12名送奶工索得加班工资

　　本报讯（杨克元 陆一波）上海一知名乳业公司12名务工人员因不满公司少付他们节假日工资等原因，将公司告上法庭。近日，闵行区法院一审判决公司支付孙先生等12人工资差额及补偿金近5万元，并为他们缴纳上海市外来从业人员综合保险，分别返还押金。

　　36岁的孙先生来自江苏宿迁农村。2000年5月进入乳业公司担任送奶工，未签订书面劳动合同。由于公司没有为他缴纳综合保险，且法定节假日工资特别低等原因，孙先生与类似情况的11名外来务工人员于今年8月14日申请仲裁。但裁决仅支持缴纳综合保险、返还押金，对节假日工资未予支持，仲裁费300元也由双方各半负担。孙先生等人不服，诉至法院。

　　孙先生诉称，他每日凌晨2时起为客户送奶品，早上7时前必须送好，365天从未间断，双休日及法定节假日也一样。他平均工资为70元/天，但节假日工资只有30元/天。另外公司也未缴纳外来从业人员综合保险。因此，他要求公司支付法定节假日加班工资差额3600元及25%经济补偿金。对此，乳业公司辩称，孙先生等人每天工作时间仅3小时左右，故不存在加班工资差额问题。

　　法院认为，公司未能提供证据证明孙先生等人每天仅工作3小时，公司按30元/天支付节假日工资，确未足额支付，公司应支付工资差额和25%的赔偿金。此外，法院还判决公司为其缴纳2002年9月至今年11月的上海市外来从业人员综合保险和返还押金1.5万元。

　　员工“顶班”就不发加班费？

　　纸箱厂被判败诉，支付加班费7499元

　　本报讯 （通讯员 殷超）张先生在某纸箱厂从事计件制和计时制两种方式的工作，纸箱厂却将计时工作算作“顶班”，以此为由拒发加班费。张先生遂将纸箱厂告上法庭，要求支付7499元加班费。近日，闵行区法院判决支持了张先生的诉请。

　　去年6月到今年6月，张先生在一家纸箱厂工作，共领取计件工资1万余元。刚开始，纸箱厂按35元/天的标准发放张先生计时工资，两个月后，工资标准变为37元/天。期间，张先生共出勤319.20天。张先生认为纸箱厂未按规定支付他加班工资，故诉至法院追讨工资7499元。

　　纸箱厂辩称，张先生的工作实行计件制，已足额支付工资。纸箱厂根据岗位需要安排张先生顶班，顶班按固定标准发放工资，每班工作4小时左右，但为统计方便每班均按1天即8小时统计。

　　法院审理后认为，张先生所从事的计时制工作天数已超过同期法定工作天数，故他的计件制工作属超时工作，纸箱厂应补足加班工资差额部分。另外，计时制工作超时部分，纸箱厂应支付相应加班工资。