家政公司利用保姆荒向雇主收取高额入会费

　　收取300元入会费后，提供的换手保姆尽是些差劲保姆，雇主另择家政公司，只得将入会费“奉送”给原先的家政公司。春节日益临近，申城保姆荒日益显现。于是，个别家政公司动起了发保姆荒财的歪脑筋。昨天，记者暗访了多家家政公司，并深入调查使用保姆的一些雇主，发现了这些家政公司赚入会费的内幕。

　　-案例

　　钱小姐的孩子3个月大，需要找住家保姆。11月中旬，她找到了本市一家家政公司。3天后，该家政公司告诉她，明天将有一名不错的住家保姆上她家打工。不过，钱小姐必须一次性交300元入会费，才可永久享受公司提供的优质保姆服务。于是双方签订了一份试用期5天、入会费300元的保姆协议。

　　在随后5天的试用期内，保姆张阿姨勤快、能干。但两个星期后，张阿姨突然提出，家中老人突发脑梗，需要回安徽老家照顾。虽然恋恋不舍，但钱小姐想到自己已经入会，家政公司还会提供像张阿姨这样的好保姆。可没想到，张阿姨走后，家政公司先是称暂时找不到保姆，之后连续提供的3名保姆，或是不会带小孩，或是工作马虎。接二连三地回绝该公司的保姆后，钱小姐只能另寻家政公司，再交入会费。

　　怪现象不是个例

　　在随后有针对性的调查中记者发现，这种现象并非个别。刘女士在不到两个月的时间里，换了3家家政公司，白白损失了900元。“当初签约时，家政公司个个说得头头是道，但除了首位保姆能干、勤快外，换手保姆个个都是‘浆糊’。”谈起保姆，刘女士就气上心头。

　　在雇主再三催促需要保姆的情况下，这些家政公司会向雇主抛出二流、三流的保姆，甚至将刚来沪，还不会带孩子、管老人的人员推荐给雇主。

　　保姆包装如出一辙

　　“不管是推荐的首名保姆，还是换手后的保姆，上雇主家后，回答雇主问题的方式都非常相似。”方阿姨介绍说，家政公司推荐的保姆经历似乎都很相似：在上海干了3年，带了3个孩子。在回答为何不在原雇主家继续打工问题时，保姆都用孩子要考大学、老人生病、农忙等借口进行应付。

　　业内人士透露隐情

　　昨天，记者向部分家政公司证实情况，结果这些家政公司都一一回避记者询问的问题。不过，个别家政公司的解释是，可能是保姆荒出现后，保姆太紧俏，推荐的个别保姆不符合要求也在所难免。

　　一位不愿意透露姓名的业内人士私下里透露，利用保姆荒赚入会费的情况的确存在，但只是个别现象。这些公司主要是利用市场需要保姆、好保姆又少的情况，采取家政公司与保姆暗中联手的方法，由好保姆打前站，让雇主入会，再釜底抽薪，把能力较差的保姆换上，赚取入会费。

　　-律师释疑

　　上海康昕律师事务所律师张滨认为，雇主只有增强保护意识，才能有效防范家政公司侵权行为的发生。在签订协议时就规定制约条款，并在协议中规定违约金。例如可以在协议中规定：保姆试用合格后，必须工作满一年，否则属于违约，违约必须支付违约金等。

　　事实上，并不因为雇主支付了300元入会费后，原本紧俏的好保姆会变得不紧俏。因此，雇主支付入会费是多余的。雇主完全可以按照介绍一个保姆支付一次服务费的方法，向家政公司支付费用。

　　□晨报记者谢克伟