35名工人遭突击裁员

　　本报讯 元旦前夜，泰州高港创业园区一企业的35名工人，被公司以生产经营出现一定困难，需部分裁员为由连夜赶出厂门。合同被单位一方强行终止也没有补偿。昨天，部分工人来到该区劳动部门要求讨说法。集体裁员是企业确因经营困难，还是在有意规避新劳动法的约束？记者昨天进行了采访。

　　昨天下午，在高港创业园区管委会门前，记者见到了部分刚被裁减下来的工人。老家在河南的吴富喜告诉记者，他们35人都曾是泰州顶声专业音响有限公司的员工，与单位签订了劳动合同，目前合同都没有到期，他的合同期限到2008年7月份。可就在2007年12月31日，包括他在内的35名员工收到了厂方发给他们的通知，通知明确告诉他们，单位因生产经营出现一定困难需部分裁员。所有接到通知的员工全在被“裁”之列。当天，单位与他们结算了所欠的工资，并另给了一个月的“补偿金”。因单位单方面毁约，加之单位之前没有给他们办过劳动保险等，很多平时住在单位宿舍的员工，因“想不通”不愿离开厂区，结果被连夜统统赶出了厂门。

　　泰州顶声专业音响有限公司的一位负责人刘总接受记者采访时说，该公司属泰国独资企业，裁员是泰国总部的要求，同时也因该公司经营调整所需。高港创业园区管委会劳保所周所长表示，据他所知，顶声公司的效益不好，如果按照新劳动法每人办足劳动保险的话，可能“吃不消”，于是就有了突击裁员之举。周所长说，按规定企业要解聘员工，必须提前一个月通知员工本人，为此顶声公司已经多付给了一个月的“补偿金”，但周所长同时表示，由于违约在先，顶声公司还应该另给员工“说法”，他们劳动部门也将敦促企业做好这方面工作。

　　（王国柱）