老板定“规矩”员工要评理

　　新出台的《劳动合同法》已经实施一个多星期了，海南一家服装店的员工却没有得到实惠，工资被扣，还没得休息， 这是怎么回事？

　　杨锦云是海口一家服装店的营业员，去年12月7号，她应聘到了这家服装店。原本以为找到了一个稳定的工作，但 没想到，老板管理员工的那套办法让她和同事们难以接受。杨锦云：十号正式开始上班，刚开始说卫生没搞干净，罚我们的钱 杨锦云同事张丹说衣服上有线头，地上有个什么东西看不顺眼，脾气火一上来，就随意克扣我们的工资。

　　说到这儿，杨锦云拿出了上个月的工资表。上班一个月没有休息过一天，基本工资加提成、奖金、加班费总计953 元。但扣除了老板的罚款之外，只剩424.5元，远远低于海口每月630元的最低工资标准。杨锦云说，店里还有明文规 定，试用期前三天没有任何酬劳。做不满三个月的，只发放一半工作日的工资。而且老板也没有和他们签订劳动合同。随后记 者来到了这家服装店。对于受到员工质疑的奖惩制度和休假制度，老板是这样解释的。服装店老板：我这个考勤方面迟到或早 退一次罚10元旷工一次罚20元如果我说前期很忙没有假期但是现在每个员工都有假期