厂方拟成立工会拓宽与员工沟通渠道

　　厂方拟成立工会拓宽沟通

　　马士基公司一位姓黄的副总经理说，工人对一些厂方的措施存在误解。“为了让工人在春节的时候多休息几天，我们在去年就采取了一种‘调休’的方式，就是春节假期里让工人多休息5天，但这多出来的5天，让工人在春节前的周末补起来。我们这个措施去年实行得比较好，今年也跟员工事先沟通过。”不过这个措施依然得不到工人的认同，在随后的采访中，大多数工人表示，既然是周末加班，就理所应当地有加班费。“我们宁可春节后不多放假，但假日里加班，本来就应该有加班费嘛，否则这样的调休我们不需要。”一位姓张的工人说。随后记者在询问马士基公司这位姓黄的副总，调休的方式到底有多少工人认同，她只是回答，让全部人都同意那是不可能的。

　　据马士基公司的负责人介绍，目前该公司还没有工会，但目前有一个20人的联合委员会，员工代表占据13席。该委员会主要负责公司与员工之间的沟通。不过有不少工人反映，在马士基公司征询工人是否愿意“调休”时，他们向员工代表表达不同意，但最后还是难以阻止公司一纸“调休”通知的下发，此举也引发工人的强烈不满。

　　马士基公司的一位负责人透露，作为世界500强企业的下属单位，目前该公司正在酝酿成立工会，拓宽跟员工的沟通。而对于保安公司的管理，之后也会加强。

　　记者从麻涌公安分局了解到，目前警方已经对此立案，并正在审问相关的肇事人员。

　　律师说法

　　大公司理应设工会

　　赋诚律师事务所操律师认为，究其事件原因，根本在于厂方跟工人之间没有进行良好充分的沟通，像马士基公司这样的世界500强下属企业理应设立工会，以此平衡劳资双方的关系，而工人的权利表达也应该走健康的道路。

　　操律师说，目前中国的《工会法》基本上能够明确企业设立工会的义务，但在相关的惩戒上还没有跟进，处罚的力度过小，比较明显的就是一些在西方国家规规矩矩的大企业，比如沃尔玛等，刚进入中国的时候就不设立工会，因为对他们来说，那些处罚的损失比成立工会带来的潜在损失要小得多，因此从根本上目前中国的立法有点不足。

　　“大公司基于长远的利益还是有设立工会的必要，比如此次事件启示，一旦劳资双方沟通失灵，容易引起双方的对立、甚至激化，这个对企业的生产活动有巨大影响。同时工人在进行权利表达的时候，也应当选择正确的方式。”操律师说。

　　本版统筹：本报记者 寇金明

　　本版采写：本报记者 陆立科

　　本版摄影：本报记者 方光明