33年工龄男子工伤病假期工资每天一元

　　记者 谢军 葛楠 实习生 朱颖

　　半岛都市报2月20日讯 有着33年工龄的胡维语本是崂山区东风造船厂的一名工人，2007年因工伤住进医院，后鉴定为十级伤残。申请鉴定期间，胡维语意外地从媒体发布的公示上得知，自己被厂方单方解聘，理由是旷工，除其他补助以外，受伤4个多月的时间，基本工资每天只有一元钱。昨天下午，崂山区劳动仲裁委员会首次开庭审理此案。

　　今年51岁的胡维语是崂山区沙子口人，1975年进入位于崂山区的青岛东风造船厂当了一名钳工，至今已有33年的工龄。2007年5月16日，正在上班的胡维语被齿轮绞伤脚趾，经过16天的治疗，他回家休养，后经市劳动能力鉴定委员会鉴定，其右脚二脚趾截肢，三脚趾骨折，评定十级伤残，崂山区劳动和社会保障局认定其为工伤。

　　同年10月29日，在家休养的胡维语接到单位通知后，重新回到公司上班，由于每天都要拖着伤残的脚工作，非常不便，胡维语去医院检查后，便在家继续休养。

　　2007年12月3日，船厂告知胡维语自2007年11月3日后，厂里不认可胡维语的病假，按旷工处理，厂里研究决定留厂查看一年，被胡维语拒绝。随后，胡维语得知，厂里通过公示的形式将他解聘，5月至10月期间，除了各种补助以外，病休期间的基本工资为每月21元(除掉双休等休息日，每月按21个工作日计算)，也就是每天一元钱。今年年初，胡维语向崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂里恢复合同，赔偿损失2.4万元，同时还要求厂里跟他续签无固定期限合同。

　　对此，船厂的辩护律师郑律师告诉记者，厂方曾多次安排工作人员前去动员胡维语回厂上班，因为他已经超过了规定的工伤休息期限，但他都以工作负荷太重无法承受为由拒绝。由于违反了厂里的规章制度，厂方最后才按照旷工将他开除。对于每天一元的工资，厂方并不承认，“劳动部门的认定意见出来后，厂里又分两次给了他1万多元的补偿”。

　　郑律师还告诉记者，如果胡维语同意协商，可以提出具体的协商要求，然后通过仲裁委跟厂方协商，但昨天开庭时，胡维语一直没有提出具体的协商要求。由于双方意见不一，且都提交了各自的证据，崂山区仲裁委员表示调查核实实际情况后将择日再审。