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敬老院护理员不满低工资状况集体离岗http://www.sina.com.cn 2008年03月11日02:23 京华时报
志愿者在给老人喂饭。 本报记者 张沫 摄 本报讯 (实习生周宇 程旭 记者穆奕)因不满低工资状况久未改善,从昨天早6点多到下午2点的近8小时内,西城区月坛社区敬老院的10余名护理人员集体离岗,敬老院40多名行动不便的全托老人因此无专人护理而情绪激动。 护理员通知家属后离岗 月坛社区敬老院由西城区月坛街道开设,里面住着40多名生活不能自理的老人,其中部分老人重病缠身瘫痪在床。昨天上午10点半左右,记者一进入敬老院就听见一阵“我要换衣服!我要吃饭!我要回家!”的喊声。喊声由瘫痪在床多年的老人刘永信发出,由于已喊了一上午,她的嗓子都喊哑了。上午11点,她的亲属杨女士赶到,老人看到亲人痛哭不止。 此时敬老院内看不到一名护理人员,只有一些志愿者在对老人进行服侍。杨女士称,前天晚上,敬老院电话通知她第二天过来照顾老人。据了解,敬老院老人们的家属当天都接到了敬老院的电话,在电话里,敬老院提前告知家属:护理人员第二天就会不干了。 离岗因不满低薪引起 敬老院执行院长鲍女士说,敬老院由月坛街道开设,目前委托给天津鹤童老年福利协会(以下简称鹤童)管理,敬老院的工作人员全部来自鹤童。这里普通护理员的工资为800元,而鹤童其他部门的同等工作人员工资将近2000元,护理员们不满,所以才离岗。 鹤童公共关系部主任张雁称,2006年底鹤童正式接手管理该敬老院,当时鹤童所有普通员工的工资均为800元。但随着社会整体工资水平的上涨,鹤童于2007年中旬开始给员工涨工资。但由于委托管理时,双方合同约定月坛敬老院的员工工资由月坛街道支付,这些员工的工资一直没有上涨,鹤童只能自掏腰包给这些员工一定的工资补贴。从去年年底开始,鹤童曾3次打报告给街道要求给员工加薪,但街道都未给予明确回复。鹤童之后于今年决定,不再给员工补贴,直到与月坛街道协商好为止。至于员工的极端行为,张雁表示理解,“我首先想到的不是批评员工,而是找月坛街道解决此事。” 对此,月坛街道工委书记李红兵解释,双方对合同的某些条款理解有偏差导致了离岗事件发生。李红兵说,双方正在就工资问题进行协商,协商好后会进行补偿。事发后,街道立即调来工作人员和社区志愿者协助敬老院工作。 护理员获补工资后重新上岗 一名护理员说,他们在此工作了一年多,跟老人都有了感情,很舍不得抛下他们不管,但工资实在太低,他们才在提前通知老人家属后离岗。一名老人家属称,护理员离岗虽然搅乱了她的正常生活,但她对此表示理解,“他们的工资太低了”。 昨天下午2点,在双方协商后,月坛街道办同意给敬老院员工补贴今年头两个月总共27500元的工资,之后离岗的护理员开始陆续返回敬老院。在近8小时无专业护理员后,敬老院的日常工作重新开始正常运转。 之后街道和鹤童表示,双方将会继续合作,此事不会影响敬老院此后的正常运行。
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