公司“找碴”开除怀孕员工

　　本报讯 （通讯员 胡海容）在试用期最后一天，刚怀孕的徐女士被公司以严重违纪违章为由解除劳动合同。徐女士认为公司是获知她怀孕后故意“找碴”，为此双方对簿公堂。近日，杨浦区法院一审认定公司解除劳动合同证据不足，判决恢复双方劳动合同关系。

　　去年4月10日，徐女士被一家公司录用为财务部出纳，合同期限3年，试用期半年。可到了试用期最后一天，公司通知她解除劳动合同。徐女士申请劳动仲裁要求恢复劳动合同关系获支持，公司遂向法院提起诉讼。

　　法庭上，公司诉称，徐女士违反公司规定，两次将应由其本人送交银行的巨额支票交由前台通过快递寄出；多次违反劳动纪律，累计迟到30次以上。

　　徐女士则辩称：公司得知其怀孕后，财务部经理曾于9月20日希望她主动提出辞职，但被她拒绝。她从不知晓公司的规章制度，公司也未曾公示过。公司所称她将支票交由前台快递寄出不是事实，由于工作性质，她常到银行，因此有时晚到公司上班，她曾向领导请假。公司是因她怀孕而借故终止劳动合同。

　　法院审理后认为：公司对徐女士作出提前解除劳动合同的决定，应就其解除理由提供相应证据。公司未能提供支票系徐女士交付快递的直接证据，也未能提供证据证明其奖惩制度曾向公司全体员工公示，因此公司提前与徐女士解除劳动合同缺乏事实及法律依据。据此，法院作出上述判决。