大学生亟需失败教育

　　晚报讯“我以为学生会打听实习岗位的津贴待遇，但他们只字未提，问的都是关于工作氛围、企业文化这些软要素，这样的事还是首次碰到。”在日前一场实习生面试会上，不少学子对工作快乐度的需求让人出乎意料。欣赏之余，不少资深人事经理认为，对80后学子的“失败教育”也势在必行。

　　日前，2008“宝马优秀大学生奖励基金”在上海交大颁奖，来自全国10所重点理工科院校的百名学子获奖，从他们当中还将选出10位企业实习生，赴沈阳进行为期一个月的暑期实习。颁奖现场，十多名优秀学生代表与华晨宝马人力资源总监李晶进行了自由交流。但学生们非但没问任何与薪酬待遇有关的问题，反而将关注焦点聚集于“工作氛围是严谨还是活泼”“企业文化与核心竞争力是什么”等问题。不少学生还反客为主，为企业发展献计献策，大有“头脑风暴”之势。

　　对此，李晶在意外之余亦喜亦忧：“这些近90代学子思维活跃、眼光开阔，对自我的关注度更高、更重视工作氛围的宽松度和快乐感。但他们从小受呵护程度高，很有必要进行‘失败教育’以增加抗压能力。”

　　随着今年许多企业加大了招收实习生的力度，如何管理“80后”甚至“近90代”的话题被再次炒热。

　　“我在大学里是优秀生，但到了工厂实习却发现连最基本的零件都不认识。”向飞是2007年宝马奖学金的获得者，实习伊始的“失败教育”让他记忆犹新。正是这种不断受挫的经历，让他对企业用人要求有了全面认识，如今已有不少单位向他发出了就职邀请。

　　在近期一项面对全国10万名白领的调查报告显示，80后员工跳槽最频繁。职业专家分析，这代员工重视工作氛围的宽松度与沟通力。所以除了进行失败教育外，用人单位不妨多给予正面鼓励和引导。