千人纺织厂1个月内600余人离职(图)

　　本报讯 (记者 黎明)本月14日，记者接到报料，称远梦家纺位于将军岭的工厂有千余员工，而据不完全统计，仅在今年3月，就有600多人从该厂离开，绝大部分的离职方式为“自动离职”。不少员工向本报投诉，远梦公司“工人要辞职的话，不批，逼着你自动离职。因为自动离职的话就拿不到工钱和押金”。

　　你要加班费调你扫厕所？

　　远梦家纺宿舍管理员杨遒夫，在本月11日到工厂财务处签领工资时，发现自己今年2月份的加班费并未发足，于是申请“补足春节时加班费”，并得到厂方管理人员的批示按照每天40元的标准补贴加班费。但是，杨遒夫认为春节期间应按三倍工资发放，不能接受厂方的标准。“平时加班只有2.5元/小时，每天要上15个小时班，他们说要是你接受不了可以自动离职走人。”随后，杨遒夫到厚街镇劳动局和东莞市劳动局投诉，可是经过调解，“工厂虽然决定不让我走人了，但是却让我去搞清洁，扫厕所。”

　　4月14日中午，记者来到远梦家纺。在工厂门口见到了杨遒夫，杨遒夫出示工资条时，一份厚厚的离职名单引起了记者注意，杨遒夫无意中透露：“你看这个工厂总是加班加到晚上11点，但是加班费又低，单单是3月份就有600多人离职，都受不了啊。”杨遒夫称，“因为我是舍管，所以人员出入的名单我有。”

　　工人：不少人被逼自动离职？

　　此时，几名工人上前围观，纷纷向记者反映远梦“加班加得让人受不了，有关系才让辞职，不然就逼着你自动离职，自动离职是不会结算工钱给你的”。今年28岁的河南小伙侯相春撩起自己的上衣，露出贴满白色膏药的腰背，“原来说招我进来理货，其实就是搬运，跟着车运货去超市最让我难受，不停地搬，歇一会就说你怠工，进来一个月不到腰就成这样了。”侯相春叉着腰说，“扭伤后我说要请假去看病，他们‘当官的’(他们戏称工厂管理人员)不批，说我要是不继续干就记旷工，后来顶不住我去看医生，结果被记旷工，回来工作慢点，就说我怠工，记了我大过。”记者要求其出示劳动合同和工资条，他表示，“签了合同但是厂里没给我，所有工人都没有，工资条也没有，就是签名领工资。”记者随机询问了十多位工人，都称“签了，但合同没给我们”。

　　15日中午，趁着吃饭的空隙，远梦家纺一车间的周先生(工号33858)和史先生(工号33467)找到了记者，周先生向记者诉苦：“远梦厂就是让你不断加班加点，受不了想请个假(他们答应过一个月休息两天)，但一请，他们就说厂里忙得很，上次我顶不住休了半天就扣了我25块钱，说是旷工。”去年12月来厂工作的史先生接着说，“其实就等于一个月都没有休息的时间，天天晚上加班加到十一二点，厂里总说你产量没有达到标准。所以表面上说我们是计件，实际等于是计时！”

　　厂方：有人自行炮制离职名单

　　14日下午，记者到远梦厂求证员工的投诉，但遭拒绝。经厚街镇的相关部门斡旋，远梦厂方面做出回应称：“关于舍管杨遒夫的加班费纠纷，是由于他作为宿舍管理员的工种特殊，所以加班费未按普工计算。而且对4月11日发生宿舍群殴事件负有不可推卸的责任，并且存在严重脱岗现象，不能胜任现职，才决定调任清洁工一职。”

　　“怕员工弄丢，所以厂方集体帮工人代为保管合同。”庞经理回应工人手上并未保存合同副本的说法，“至于3月份有600多名员工离开工厂，看名单可知，一些确实是我们厂的员工，但未必全部都是，不排除是某些人自行炮制的名单。我们厂是允许工人自由辞职的，但是有些工人觉得走程序烦，就自己选择自动离职。自动离职的话，工钱不可能这么快结算的，他们自己放弃了要工钱而已，况且我们培训什么的也需要成本啊。”据庞经理称，在将军岭的厂里，工人有1000人左右，“之所以人员流动这么大，是因为我们厂建在路边，很多工人没有饭吃没有床睡，就来我们厂里做几天，就当旅店似的。”

　　劳动部门：可申请劳动仲裁

　　14日，记者与杨遒夫一道来到厚街镇劳动局反映相关情况，劳动局的工作人员称，“工厂既然有跟员工签订劳动合同，就应该让员工保存一份。对于纠纷，一方面劳动部门会介入协调，如果一方不服可以申请劳动仲裁，通过举证调查得到处理。”当天，杨遒夫自动放弃了仲裁：“作为工人拖不起，这么多的程序要走，无论时间还是金钱都耗不起。”而记者建议一些自动离职的工人到劳动部门投诉问题，工人们也都以“麻烦，耗不起”为由作罢。