大学生暑期打工别忘签书面协议维护权益

　　汉网消息（记者李俊 实习生刘峰通讯员李永洪）上周各学校陆续放暑假，又到暑期大学生勤工俭学高潮。昨日，市人力资源市场发出提醒：大学生暑期打工别忘“自保”，一定要参照劳动合同与用人单位签一份书面协议。

　　据劳动部门介绍，学生暑期打工的行为不属于劳动关系，不受《劳动合同法》保护。因此，一些假期打工遇到欠薪等问题的学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇尴尬。

　　市人力资源市场建议学生暑期求职一定要找获得劳动、人事部门颁发职业介绍许可证的中介机构。上岗后，应当参照劳动合同范本与用人单位签订书面用工协议。协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位、发生工伤后的解决办法等，以利发生问题时劳动部门凭此帮助维权。同时，学生在哪里打工，一定要告知家长或亲友。

　　如果单位不愿意签订用工协议，学生应当留个心眼。比如同学们最好结伴打工；保留工资单或工作服、上班卡等证据。一旦出现劳资纠纷，可向劳动保障部门提供维权人证和物证。