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调查：你今年休带薪年假了吗

http://www.sina.com.cn  2008年12月11日13:51  人民论坛杂志

　　自2008年1月1日起强制执行的《职工带薪年休假条例》，已经快一年了。该《条例》通过之时，因要求社会强制执行职工的带薪休假制度，而受到了广泛赞誉，那么，近一年来该制度执行情况究竟怎么样呢？欢迎参与人民论坛杂志调查“带薪年假，你休了吗？”，并请留言。

一、今年的带薪年假，你休了吗？
休了年假，而且薪酬照发
休了年假，但只有工资没有奖金
休了年假，但休假期间的薪酬就没有了
没有休假，也不打算休了
没有休假，准备年底一起休
没有休假，准备来年一起休
二、如果你休了带薪年假，主要是？
自己主动争取到的
单位自觉执行和安排的
想休就可以休
三、如果你没有休带薪年假，主要是出于哪方面的考虑？（不定项）
单位没有主动安排，自己不敢或不好意思争取
休不休都一样，反正工作都要一样完成
没有时间休假，工作安排不开
休假会影响收入或职务升迁
领导还没休，自己也不好意思休假
为了赢得单位领导和同事的赞赏
休假不如工作来得充实
还没有资格休带薪年假
平时请的事假、病假太多，带薪年假没有了
工作不好找，压根没想过休假
其他
四、如果你休了带薪年假，较为符合以下哪种情况？（不定项）
休假期间也要保持随时待命，随叫随到
休假期间还要通过电话、网络等处理好相关工作
休假不能连着歇太多天
带薪年假，当成了事假、病假
休假期间可以完全放开工作，一心休息
五、你对本单位执行带薪年假制度的情况是否满意？
满意
比较满意
不满意
很难说
六、你是如何看待带薪休假制度的？（不定项）
这是一项很好的休假制度
虽然国家强制执行，但执行起来依然很难
带薪休假依然是少数人的盛宴，目前阶段很难改变
一年中享受的假期已经很多，可有可无
带薪休假制度和我没有关系
说不清楚
七、带薪休假制度作为国家保障公民休假权的一项强制性措施，你认为，总体而言，带薪年假制度自2008年1月1日强制执行以来，效果如何？（不定项）
有效，强制执行与不强制执行就是不一样
有效，休假比以前容易了
无效，能休假的还是休假，休不了的还是休不了
无效，休不了也落实不了相关的经济补偿
说不清楚
八、据你的观察，你身边的朋友、同事等休带薪年假的多吗？
大部分都能休
只有一部分人休了
只有极个别的人休了
几乎没有人休
都休了
九、据你的估计，如果你今年不休带薪年假，相应的补助是否能够落实？（不定项）
落实不了，因为没有人提
落实不了，因为无人监督
应该能落实，单位已有相关规定或表示
现在还很难说
十、带薪休假制度落实难，你认为根本原因在于？（不定项）
带薪休假的“薪”不够明确，应对休假期间的薪酬标准制定明确规定
带薪休假的强制执行相关行政处罚措施难以执行
缺乏相应的监督督促机制，如工会的作用难以发挥
各单位领导转变观念，甚至带头休假，将能够有效地推动这项制度实施
公民意识还有待进一步觉醒
带薪休假制度与我国目前的社会现实状况存在一定的脱节




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