本报讯 (记者傅沙沙)辞职申请被单位拒绝后，飞行员郭文杰一纸诉状将中国民航飞行校验中心告上法院，要求按照劳动法规定还自己一个自由身。校验中心坚持不放人，并反诉郭文杰索赔多年培训费。昨日，朝阳法院合并审理两案，校验中心表示，郭文杰作为国家特殊工种人员不得随意流动。

　　不服仲裁双方互相索赔

　　昨日，郭文杰参加了庭审，并聘请航空法专业律师代理诉讼。郭文杰是名老资格飞行员，在校验中心工作期间，他已培养了16名飞行教员和机长。今年3月25日，他递交辞职申请。一个月后，单位电话通知其“不同意辞职”。

　　经仲裁部门裁决，校验中心为郭文杰办理辞职手续，郭文杰支付培训费25218元人民币和34795.8美元。

　　双方不服裁定，先后向法院递交诉状。郭文杰要求校验中心支付经济补偿80万余元。校验中心则向郭文杰索赔12年的培训费，数额达88万余元人民币和24.7万余美元。

　　飞行员不满合同提辞职

　　尽管郭文杰要求解除劳动关系，但在他供职校验中心12年里，未签过一份劳动合同。

　　校验中心表示，该单位是国有事业单位，人事制度实行老办法，双方是人事聘用关系，不签劳动合同。新劳动法实施后，单位改变了这一做法，但郭文杰拒签合同。

　　“不稳定的工作环境，很难安心安全地飞行。”庭上，郭文杰说，单位提供的合同中，未能保证他拥有稳定的工作岗位和薪资，他才想离开。

　　单位称未限制员工疗养

　　起诉书中，郭文杰要求校验中心支付23万元疗养费。他说，按规定每年要疗养近一个月。但12年来他只有一次为期15天的疗养。校验中心同时还违背飞行员飞行时间限制，对于被剥夺的休息时间，郭文杰要求单位支付加班费。

　　校验中心否认限制郭疗养，且为鼓励飞行员休息，还同意他们携带家属疗养。“但郭文杰从来没有申请过。”

　　法院将择日宣判此案。

　　- 观点交锋

　　辞职是否需要经单位批准？

　　●飞行员：按劳动法提前30天告知单位辞职，不需再审批同意

　　●校验中心：其从事特殊行业、特殊工种，辞职须经单位批准

　　郭文杰的代理人认为，本案应按劳动纠纷审理，按照劳动法的规定，郭文杰已提前30天告知单位要辞职，不需要校验中心再审批同意。且双方目前也未签署劳动合同。

　　“郭文杰辞职可能影响国内民航安全，必须经过批准。”校验中心代理人薛律师表示，郭文杰从事的是特殊行业、特殊工种，不能“说辞就辞”。

　　薛律师说，校验中心作为国有事业单位，承担着全国民航系统航线与机场的校验工作，职业特殊且具有唯一性，并非商业行为，其飞行人员不能随意流动，尤其郭文杰是其飞行中队的中队长，中心与其同等水平的同事也就几个。

　　“我们现在很缺人，培养一个成熟的飞行员需要3至5年。”薛律师表示，中心成立20余年来，郭文杰是首个提出辞职的飞行员，但根据目前该单位人员培养的情况，拟3年后能允许郭文杰辞职。

　　索培训费防国家资产流失？

　　●校验中心：初始培训费作为国家资产发生转移，是替国家主张该费用

　　●飞行员：未签培训协议，培训费按服务年限每年递减20%，不存在流失

　　庭审中，校验中心要求郭文杰支付70万元初始培训费，以及调入校验中心培训新机型的费用，单位提高其处置突发情况能力而每年支出的复训费。

　　对此，郭文杰认为复训是单位商业经营需要，费用应由单位承担。另外，他的初始培训是在原单位完成的，国家已承担了20万元培训费，校验中心调他进京并未支付这笔钱，故不应索赔。

　　“国家不能白白培养一个人。”薛律师说，郭文杰的原单位也是事业单位，其调入北京时校验中心不需支付费用，但其初始培训费作为国家资产发生了转移，现在校验中心是替国家主张这笔费用。

　　其表示，作为国家出资培养的飞行员，如要进入商业航空公司服务，应由公司或个人补偿国家对其的投入，确保国有资产不流失。

　　郭文杰的代理人表示，按照人事部门规定，辞职人员经单位培训的，没有签订培训协议，培训费按服务年限每年递减20%计算。郭文杰已服务12年，已不存在培训费一说。