本报讯(记者 李芳)岱家山的李女士昨致电本报反映，去年7月，她应聘进湖北诺得胜制药公司做销售，7月底发现怀孕。10月，她收到公司辞退信，称她“严重违反公司制度，不能胜任公司岗位”，她觉得公司是“欲加之罪”，目的是不想为其休产假。目前，她已向劳动部门申请仲裁。

　　该公司负责人章经理解释，辞退李女士另有原因，有次领导检查，发现李在工作期间并没工作，批评教育了几句，李竟大吵大闹，而且当众辱骂领导，造成极其恶劣的影响。

　　李否认当众辱骂领导一事，称只是“辩解了几句”。

　　华平律师事务所的邱华律师认为，我国《劳动法》和《妇女权益保护法》均规定，任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。因此，用人单位除非能证明其不符合录用条件，否则，不得随意辞退。