在樟木头打工的小周遭一名“市政人员”殴打和羞辱，行凶者是美升达市政工程有限公司的员工

　　公司承包了樟木头公共事业服务中心的清扫、保洁、运输工作

　　东莞时间网讯 上衣被剪开到肩膀，裤子被剪开到大腿，光着脚，头部包着纱布，小周落魄地坐在樟木头派出所。

　　昨日是小周到樟木头华星人才市场上班的第三天，一大早，他就上街张贴招工广告，没曾想贴错位置贴在了公交站牌上，被一个市政巡逻人员发现后，以乱贴广告为名将他拉到了一个垃圾场进行殴打。报警后，双方被带到樟木头派出所进行调查。

　　据悉，行凶者姓张，是东莞市美升达市政工程有限公司的员工。公司承包了樟木头公共事业服务中心的清扫、保洁、运输三方面工作，其中就包括了清除小广告。目前樟木头公共事业服务中心与樟木头劳动分局已经介入调查。

　　乱贴广告被逮个正着

　　小周今年18岁，年后开始到樟木头华星人才市场上班，昨天是他工作的第三天，“我们安排他帮厂方发布广告，我们的广告一般都贴在宣传栏，之前我也跟他说过要贴在什么地方。”公司邱先生说。

　　昨日上午8点钟，小周拿着袋子，来到石马路边张贴广告，“我把站台看成是宣传栏了。”小周说，他当时贴了七张广告，把其中一张广告贴在宣传栏外面去了。

　　第七张广告刚贴上去，就有一个人骑着写有“市政巡逻”的摩托车过来，“他说我乱贴广告，叫我把袋子给他看一看，看完后，他就叫我坐上摩托车。”

　　被拉到垃圾场要求交罚款

　　据小周回忆，他被拉到樟木头人民医院旁的一个垃圾场，小周说，他当时袋子里有12张广告，对方说要以每张55元的价格罚款，“我是一个打工的怎么会带那么多钱出来呢，于是他就叫我向老板打电话送钱过来。”

　　“我打了四五分钟电话，公司还是没人听，他就叫我看着办。”小周说，那名张姓男子踢了他一脚，他一反抗，对方就用膝盖踢向他的肚子，“他还抓着我的头发，把我的头撞到墙上，又用膝盖踢了我几脚。”

　　衣服裤子全被剪烂

　　小周说，被暴打一顿后，对方突然拿出一把剪刀，“他把我的衣服、皮带全剪开，还要求我把鞋子脱了，把鞋子也剪破，之后还叫我把皮带取下来，几剪刀下来皮带成了一截一截的，最后他给了一把扫把给我，让我去扫地。”

　　记者在樟木头派出所看到，小周的衣服从下方一直开裂到肩膀处，牛仔裤也从下面一直裂到大腿处，双脚只穿着一对袜子，后背以及大腿裸露，内裤隐约可见。

　　衣服被剪破后，小周又被要求打电话到公司送钱赎人，小周说，“电话一接通，我马上就叫邱先生拿钱过来救我。”

　　警方赶来行凶男子骑车逃跑

　　邱先生打车来到现场，“当时我看到他已经昏迷在地上，就直接打电话报警。”不久，派出所的警察也过来了，邱先生说，现场的那个人穿着便服，一见警察来马上骑上摩托车驾车离去，“一部分警察赶上去将他抓获，另一部分警察把小周送到樟木头人民医院。”

　　记者在樟木头派出所看到，小周虽然已经出院，但头上还是包着止血纱布，后背跟双膝上都涂了药水。

　　邱先生说，“广告贴错地方完全可以通知我们公司的来交罚款，但不仅打人，还把别人的衣服全剪烂，现在这样跟脱光有什么区别呢，简直就是侵犯了人权。”

　　据小周回忆，在他被殴打期间，周围有许多人看到，“我看到有十多人经过，他们都往我这边看，但没有进来，望了两眼就匆匆离去了。”

　　邱先生说，小周的治疗费用，公司都先给他垫着，“我们会追究对方的责任，希望对方赔偿小周医疗费、误工费、衣服等费用。”

　　公共事业服务中心 行凶者无权处罚乱张贴

　　樟木头公共事业服务中心的蔡主任表示，对于一般的乱张贴行为，正确的程序是由综合执法部门进行处罚，罚款数额在50元到500元之间，而其他人不拥有处罚的权力，小周的乱张贴行为违反了《广东省城市市容和环境卫生管理规定》，应该把他转给东莞市综合执法局樟木头分局来处理。“东莞美升达市政工程有限公司这名员工的行为究竟是勒索，还是乱收费，都需要公安部门去取证查明，但最起码就是不当的行为。”

　　律师说法 曝光他人身体就是侮辱人格

　　民冠律师事务所的赵小兔律师表示，相关部门在收费上都有合法的程序，“自己部门没有收费的权力而去收费，就是一种违法行为。”赵律师说，当事者可到市政府申请行政复议，要求对方非法缴纳的钱财原额退还。

　　对于剪破别人衣服，把身体暴露在外的行为，赵小兔律师认为，如果属实，就侵犯了小周的人格权和名誉权，他说，可要求对方赔礼道歉，如果在经济上造成损失，也可通过相关主管部门要求他进行经济方面的赔偿。

　　所属公司回应 若行凶者认识不够会将其开除

　　记者随后联系这名行凶者，但他不接受采访，其所属东莞美升达市政工程有限公司的一名负责人官先生表示，根据了解，这名员工确实与人发生冲突，并剪破了对方的衣服，但并没有要求对方交罚款。

　　官先生表示，员工出现这样的行为，主要是素质低，缺乏常识，他们会根据他的态度来决定处罚方法，“如果他的认错态度良好，我们会对他进行教育和适当的罚款，然后这个例子公布出来作为案例，给员工做思想教育，倘若他认识不够，我们会把他开除。”同时，官先生表示愿与对方的法人代表邱先生对此事，进行沟通协调。(记者 陈景彬)