中新网3月1日电 春节假期后，全国各地区人才市场重燃生机，长三角与珠三角开始上演夺才之争，这预示着长三角等地区的用工荒超过往年。不管是憨厚老实的中年农民工还是青春活力的90后农民工似乎都有了更多的选择，他们憧憬着自己的美好未来，也多了一份新的职业规划考虑。而传统制造等行业的公司却面临着招聘难的问题，这种现象是否会加快中国的人才流动，是否会推动“世界工厂”中国的用工升级？

　　适时调整用工薪资

　　对于此次出现的“用工荒”现象，我们认为南方很多城市都是以劳动密集型的制造业为主，依靠低廉的劳动力价格来获取利润。但2009年金融危机让不少外来务工人员找不到工作提前返乡，虎年之初随着经济形势的好转，很多农民工一方面还没有及时返回工作岗位，另一方面也处于自身情况的考虑努力获得更高的薪资报酬。随着经济的发展和务工人员自身技能的进一步的提升，智联招聘经理杨大伟分析，“劳动者薪酬待遇与时俱进的提升已经成为用人的必然趋势，用人单位应根据行业薪资行情及时调整员工福利，以保留核心技术岗位人才。目前出现用工荒现象也是与忽略低廉劳动力的价值有一定关系。”

　　中国的经济发展是以点带线的模式，也就是企业集中在某些城市带，所以劳动力势必向该地带流动，但是现在我们的经济发展已经初具规模，尤其是一些劳动力输出集中的地区(四川，河南等地)，当地的经济发展与政策扶持让很多人可以不离开家乡也能获得工作机会，这也是劳动力流动的一个重要因素。而流动的方向增多，是出现民工荒的一个原因。劳动力的数量并没有减少，而是劳动需求增加了，所以当劳动力成为一种稀缺资源的时候，价格就要有所变化。

　　用工荒对大学生就业影响不大

　　目前的用工荒还主要集中在一线操作工人与技术工人，对于刚毕业的大学生求职影响并不是很大。目前有不少大学生已经开始放下身架愿意到一线从事制造类工作，但是因为教育经历与实际工作待遇要求等问题，现在大多数学生还是很少选择长期的从事一线操作，很多大企业的初级员工的薪酬并没有受到太多影响。但是，从大学生求职难和企业用工短缺现象可以折射出大学生求职的自身缺陷，尤其在职业技能方面。大学生要想找到理想的工作，还需要放下身段，以第一份初级工作为跳板，加强实际工作能力的培训和积累。

　　 求职者活跃，用工荒现象还需观察

　　根据智联招聘2010 年初四周的数据显示，年后人才中心的求职活动活跃，用工荒现象还需观察。根据智联招聘数据显示，2月20日以后登录人才网求职者的人次有两个明显峰值，求职指数均为90，接近往年的最高求职指数。而珠三角区域的广州、深圳等地区2月份的求职指数直逼历史最高水平，呈现求职的“井喷状态”。

　　据智联招聘广州、深圳等分公司人员介绍，目前智联招聘广州、深圳的广告签单还是非常踊跃的，这也客观的反映了企业招聘的活跃程度。很多客户年前已经预订好年后的广告位置与职位发布，以便应对年后的招聘需求。目前职位在线数可以说是达到了一个比较高的峰值。从求职者的角度来看，年后简历数量是出于一个逐渐高速增加的状态。

　　用工荒现象就广州来讲还不是很明显，广州比较注重元宵节，所以很多企业尤其是加工制造业公司都是元宵节之后开工的，而且目前广州每日回来的外乡务工人员还是非常多的，从智联招聘客户的反馈来看，用工总体数量的缺口不是很明显，但是因为务工人员对新姿福利等要求的变化，招聘难度还是较往年有所增加的。但是对于企业来说，涨薪还是很慎重的，主要也因为官方政策并没有明确，不少企业尚在观望之中。

　　相对于广州来说，深圳的情况就不不太好了，用工荒还是造成了一定影响。尤其是从智联招聘的的深圳客户情况来看，制造业等需要大量操作工人的企业还是非常紧张，招不到工人就无法开工。对此，深圳劳动部门也公布了相关的信息，“深圳在春节期间返乡过年的劳务工人数将达到370多万，预计有95%左右的劳动者节后会选择回深圳就业，在回来的这些劳动者中，有10%表示会带老乡过来一起工作，这个数量预计在40万左右。”