本报深圳讯（羊城晚报记者宋王群、陈骁鹏报道）今年年初，珠三角出现用工荒，而有“农民工司令”之称的张全收在深圳龙岗所开的全顺公司却拥“兵”两万，各地企业纷纷上门“求人”。随着张全收“全顺”用工模式的进一步扩张，其在运行和管理上出现的问题也为人所诟病。在互联网论坛上，不时有自称“全顺”公司离职员工的网友出来揭“黑幕”。羊城晚报记者注意到，他们所反映的问题涉及全顺公司不为员工办社保、私留员工工资谋私利等方面。为此，羊城晚报记者上月29日联系采访了张全收，正在宁波为当地一家企业派遣工人的张全收说自己对于互联网上的舆论早有耳闻，并一一作出回应。

　　不买社保是“员工不愿意”

　　羊城晚报记者在采访中了解到，全顺公司将松散的劳务工组织起来加以培训、组编，然后以团队形式配发到全国各地的工厂，这些员工只跟“全顺”签劳动合同，由工厂为员工购买意外工伤保险，而养老保险和医疗保险则一概不予购买。根据深圳市社保局的企业社保信息记录，截至2010年3月20日，深圳市全顺科技开发有限公司(法人代表张全收)，参保总人数显示为1人，而深圳市全顺劳务派遣有限公司(法人代表胡军付)，参保总人数为4人。

　　“全顺”拥有数万名员工，为何参保人数总计才5人？对于网友的质疑，张全收表示，具体公司多少人办了社保他记不清了，公司今年打算为中层干部办社保，而普通员工也确实没有办社保，但这其中是有原因的。张全收说，国家养老保险没有统筹，在深圳所买的养老保险，企业交一部分，员工交一部分，但在养老保险转移时，除了可全数转移个人账户的部分，企业所缴交的部分只能转移其中的12%，所以很多员工不愿意买社保。

　　此外，张全收也向记者反映了目前工厂大都未给员工办社保的现状，“据我所了解，有50%到60%的工厂都没给员工办社保，不能因为我名声大只盯着我。”

　　私留工资是“为员工省钱”

　　记者了解到，全顺公司对每个员工的家庭住址都有记录，按照公司自设的规定，每名员工的工资由公司直接寄回河南老家，只发300元给员工当零花。如果需钱急用须额外申请多发。对此，不少人认为全顺私留员工工资，意在谋私利。有网友曾算过一笔账，按每个员工每月保留1000元、2万个员工计算，一年公司保留资金为2.4亿元。这笔钱如果用于炒房地产或其它用途，公司将获利不少，即使放在银行也有不少利息。

　　对于私留员工工资的问题，采访中张全收对此也直言不讳，并称“好多员工都还年轻不懂得节省，他们父母将孩子送来我这里打工是为了赚钱，公司将钱寄回家也是为员工着想。”但对于谋私利，张全收极力否认，“大多数员工的钱都是当月就寄回河南老家了，有的三个月寄一次。而对于家庭困难员工，公司还会为其提前预支部分工资，所以并不存在炒房产，吞利息一说。”