■ 特别关注

　　【阅读提示】春节假期已经结束，在这个举家团聚的七天假期里，仍有不少人因为各种原因坚守在工作岗位上。按照法律规定，对于这些坚守在工作岗位的人来说，他们在法定假日期间(除夕、初一、初二3天)应该享受三倍工资的待遇。但记者在采访中发现，虽然不少用人单位能够重视法定假日期间的三倍工资问题，但在实际操作中，有些用人单位的做法让这个法律规定变了味、走了形。

　　绩效工资转移

　　小齐是一家大型股份制商业银行的员工，大年初一一早，他准时赶到单位上班。小齐告诉记者，过年的班大家都是轮着上的，“今年是我，明年就是你。”对于法定假日的三倍工资问题，小齐告诉记者:“领导在节前明确表示，除夕、初一、初二上班的人都享受三倍工资的待遇。”当记者问“三倍工资是多少钱时”，小齐笑笑说:“多少钱不重要，重要的是这个月我的工资是不会变多的。”

　　小齐告诉记者，他们法定假日的三倍工资来自于他们的月评绩效工资，“这三天给你多发了，那么这个月的绩效工资就会相应减少，其实最后一算，还是一样的。”

　　发个红包顶替

　　今年的初二恰逢立春，记者在哈尔滨道里区的一家春饼店看到，从中午开始，这里就顾客盈门，不少顾客都是一家老小一起来“咬春”。不到12点，已经有在门口排号等座位的顾客了。店内的营业员更是里外忙个不停。借着一位营业员收拾桌子的空当，记者问她是否有三倍工资，这位营业员笑笑说:“除夕当天老板给发了200元红包，可能这就是三倍工资吧。”

　　串休几天补偿

　　春节之前，王丽所在的一家书店就通知员工，春节期间要照常营业，对于上班的员工可以串休来补偿春节假期。

　　“今年可以把串休放在春节假期前，也可以放在春节假期后。”除夕当天，仍在上班的王丽告诉记者，她选择了春节前串休，“我们组里已婚女同志多，当

　　妈的多，春节前休息正好利用一天时间准备一下过年的东西。”

　　“串休还有三倍工资吗?”记者问。“应该没有吧，往年也都是这样，只串休，没有额外的工资。”王丽告诉记者。

　　三倍工资不容偷换概念

　　“转移绩效工资、用红包代替、串休补偿都是在偷换三倍工资的概念，都是在侵害劳动者的合法权益。”哈尔滨龙电律师事务所律师贾连红告诉记者。

　　贾连红律师认为，绩效工资是员工的合法收入，红包是用人单位给予劳动者的福利待遇，这些都与节假日的三倍工资无关，不能用它们来代替劳动者在节假日期间的合法收入。

　　对于用人单位用串休的方式给予补偿，贾连红律师说:“除夕、初一、初二是法定假日，是不允许用串休的方式来进行所谓的补偿的，而初三到初六是从春节前后两个双休日调过来的，这四天的假期可以串休，如果不串休，用人单位应给予劳动者两倍的工资。”

　　(据《工人日报》)