日前，一位投资者走过基金管理公司的招牌。（资料图片）王兰君 摄

　　深圳商报记者 李 玲 

　　2010年基金整体规模下降，但基金从业人员年终奖却仍然持续上涨。

　　记者昨日从多家基金公司了解到，目前基金公司年终奖已经确定，部分公司已将奖金下发，即使业绩不佳，基金经理年终奖也在200万元以上，高者甚至可达千万元以上。有业内统计，基金从业人员2010年年终奖增幅在10%以上，但因规模不同，基金公司差距仍然较大。

　　业绩垫底亦奖200万

　　在基金公司所有的职位里，基金经理的薪水最受外部关注。对于基金经理而言，一年收入主要由基本薪水＋奖金提成构成，奖金远远高于基本薪水。基金排名若能够进入前5名，年终奖可达千万元，100多万元的高管底薪是市场的平均水平，但某些业绩很差的基金经理年终奖也拿到了200万元以上。

　　“某基金经理去年业绩垫底，可是你知道他的年终奖是多少？200万以上！”一位基金业内人士透露。该公司高管表示，这也是没办法的事情，小公司现在最缺的就是基金经理，在签订合同的时候都已经规定好了。

　　基金公司往往肯花大价钱挖人，但高价并不一定能够换来好业绩。一位被高薪请来的基金经理所管理的两只产品，连续两年都在分类排名中垫底，公司决定今年将其“炒”了，但最终除年终奖等外，他还从公司拿走了100多万元的“分手费”。

　　年终奖延续增长势头

　　有统计显示，2007年基金行业整体人均年现金总收入从42万元一举跨越至80万元。2008年市场调整开始，这一薪酬水平也回落至58万元。2009年市场复苏，人均收入小幅上升至59万元，2010年预计依旧延续稳定增长势头。

　　基金经理们的年薪则是成倍增长，每年三四月份都是基金经理离职高峰期，而每次跳槽几乎都能带来年薪成倍的增长。某著名人力咨询公司出具的薪酬报告也显示，参与调查的四十余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发2009年的薪水)中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

　　但小型基金公司非股票类产品基金经理年终奖可能仅几十万元。

　　基金业将迎跳槽高峰

　　每年年终奖发完就会迎来跳槽高潮，这是基金业内长期以来形成的“潜规则”。为避免人财两空，有些基金公司采取年终奖分期付款方式。

　　记者在采访中了解到，分期发放奖金现象现在基金业十分流行。某些基金公司则采取春节前发放60%、其余在一年中分期发放的办法。上海某合资基金公司人士透露，该公司过去都是在春节后将年终奖一次性发放。但今年的年终奖金将根据“七二一”的分配比例，在三年内分别发放完毕。如果三年内本人主动辞职，则后面两年的奖金视作放弃。如果是被动离开公司，则依然能够拿到随后两年发放的奖金。

　　分析人士认为，今年各公司纷纷加大产品发行力度，新发产品数可能超过200只，基金经理匮乏现象愈演愈烈。而随着基金业规模越来越大，人才竞争越发激烈，基金公司愿意出更高的价钱从竞争对手处挖人，一旦同行给出的经济补偿超过这个员工所放弃的，那么基金公司依然留不住人。预计近期基金业仍将迎来换将高峰。

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　　高薪职业背后基金经理八卦多

　　在领到高额年终奖后，基金经理的生活似乎也发生了改变。“我们公司新上任的基金经理在领了年终奖之后，穿着相当潮，周末15时收盘后准时下班，根本不是原来的行事风格。”某业内人士表示。有业内人士认为，很多基金经理出身草根，在拿到高薪后他们的心思开始并没有完全用在投资上。

　　兔年过后，基金圈内八卦不断，甚至爆出某排名靠前基金经理绯闻。2009年，时任交银施罗德基金经理的郑拓，被爆出全款购买了价值超过5000万元的豪宅汤臣一品后辞职，随后转战私募。而去年年底再被爆出，他正在接受证监会调查，主要针对其在交银施罗德基金公司担任基金经理期间的违规行为。去年也有基金经理因购买数个高档手袋，而被爆出绯闻。

　　但也有业内人士表示，这类类似暴发户作风的基金经理还是少数。一位基金公司人士向记者表示，基金经理大多的座驾并不算豪车，以20万元左右的车型为主。同时兼任公司高管的基金经理一般都有公司配车，某常年排名靠前的基金经理给家人购买的座驾也不过30万元左右。所住居所也多为中高档房子，而非豪宅。

　　有业内人士认为，作为专业的资产管理者，基金经理们应该对其持有人负责，虽然这些八卦可能并不完全与高薪有关，但是会降低持有人的信任度。基金公司给予基金经理的年薪也不应该是水涨船高，应该视其业绩而定。 (李 玲)