本报威海5月24日讯(记者 冯琳 通讯员 于东方 岳英彦) 日前，荣成某食品加工企业因为非法雇用92名无身份证件的缅甸籍工人被行政处罚5万元，并承担了遣返92名员工返程费用15万元。警方在此提醒广大用工单位，严格审查工人的身份证件，严禁雇用无身份证件人员。

　　此次查获的92名缅甸籍工人均自称为云南籍工人，却没有身份证。自2010年9月29日至今年3月30日，“蛇头”刘某(缅甸人)及蔡某(河南人)先后分8批次组织102人到荣成某食品有限公司务工。荣成辖区派出所在对暂住人口的登记管理中，发现10名外工均持有云南籍身份证件，对余下的人员蔡某称他们系云南籍无户口或身份证人员，将尽快提供他们的云南身份证明，这些人通晓汉语，其体貌特征、生活习惯与我国云南人没有任何差别，虽然派出所多次督促，他们却以各种理由搪塞和拖延。4月28日，荣成公安局协助云南警方抓获“4·18”组织他人偷越国(边)境案“蛇头”蔡某及刘某。5月以来，荣成警方开始对蔡某及刘某带到荣成的102人逐一调查。经调查，其中的92人系缅甸人，由刘某的娘家人组织人员乘坐中巴车越过中缅边界进入我国云南，由蔡某组织来到荣成务工。

　　据介绍，在我国聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，外商投资企业聘用管理人员可凭公司相关文件到劳动部门申请《外国人就业许可》。因此外国人在中国就业，不仅需要护照签证手续齐全，而且必须有中国劳动部门出具的就业许可，对私自雇用的外国人，公安机关将“发现一个，查处一个，遣送一个”，依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》，对雇用单位和个人在终止其雇用行为的同时，可处以5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送外国人的全部费用。