最近，有网友爆料，河北沧州市盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，并承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作。事件引发了网友的普遍关注。

    “县长特别奖”获得者子女可进事业单位

　　据《燕赵都市报》报道，盐山县以政府文件的形式对于县长特别奖的获奖者作出了规定，获得这个奖项的必须是“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”的单位或个人，文件中还承诺盐山县将在下一年度为这些单位相关负责人或个人的一位子女在事业单位安排工作。

　　尽管文件中并没有说明究竟做出什么样的贡献算是突出贡献，不过《燕赵都市报》记者根据网友提供的资料发现，在2010年3月4日印发的《中共盐山县委、盐山县人民政府关于2009年度县长特别奖等五项奖励的表彰决定》中提到，获得“县长特别奖”的单位有县公安局和县商务局，获得县长特别奖的个人则有县国税局局长、县人事劳动和社会保障局局长、盐山中学教研处的主任和孟店乡东帽圈村党支部书记四人。其中县公安局和县商务局的某位负责人的子女以及县国税局局长的子女已经分别在事业单位安排了工作。

　　盐山县政府办公室的一名工作人员在接受《燕赵都市报》记者采访时，确认存在县长特别奖，但他也表示对政策的出台依据，以及指标都分给了哪些人并不清楚，此外记者也走访了盐山县委办公室县宣传部等单位，目前没有任何部门对此事作出明确的解释。

　　网友惊呼“走后门”变成了“走前门”

　　盐山县设立的“县长特别奖”遭到了网友的普遍质疑，获奖人子女能够因此而被安排到事业单位工作的做法更是遭到了网友们的诟病，有网友说，按照相关规定，事业单位录用工作人员需在该单位有人员计划指标的前提下，通过社会公开招聘的形式进行一系列的考核，未经公开考试直接安排人员工作应该是属于违规操作。

　　还有网友认为“县长特别奖”把“萝卜招聘”从悄悄地“走后门”，变成大摇大摆地“走前门”，这个特别的入场方式不仅使“权为民所赋”沦为一句空话，也触犯了社会公平公正的底线。

　　还有网友担心用这个事业单位的名额当奖品，还会催生新的潜规则：比如因为缺乏有效监督程序的评奖过程很可能充斥着利益交换和权力寻租，转送的指标也可能变成社会紧缺资源被待价而沽，当权力、背景成为就业过程中一道不可逾越的门槛时，个人的教育背景和工作能力就不再重要，平民的上升渠道也可能被堵塞，这也是这个特别奖所带来的特别危害。 徐东洲 李保健

　　@别山巍巍：盐山县县长特别奖是世袭制的僵尸复活。盐山县县长奖的是什么呢？又是一个法盲的悲哀，也是草民的悲哀，众所周知2000年以来事业单位进人就凡进必考，这一制度在全国得到执行，一大批德才兼备的人进入事业单位，也让一大批寒门子弟有了进身的通道，然而，盐山县特别奖一张奖励证书就把寒门子弟拒之门外。