昨日，安徽合肥市民王小姐向记者讲述了一件不可思议的事。她今年大学毕业，把简历挂在省城一家人才网站上，最近一家公司通知她去面试，但因为她的星座不符合对方要求，竟遭到拒绝。

　　求职遭遇因为是巨蟹座她被淘汰了

　　王小姐说，前不久她接到一家公司的面试电话。昨天下午，王小姐来到省城百花井附近这家广告公司，该公司一位李姓经理面试了王小姐。李经理首先询问了王小姐的一些基本情况，居然还问到她是什么星座。王小姐如实告诉对方，自己是巨蟹座。

　　“你简历上的出生日期不是5月份吗？应该是双子座啊？ ”李经理问。

　　王小姐解释，简历上的出生日期是按照身份证登记的，但自己实际是6月出生的。“你这样不是浪费大家的时间吗？”随后，李经理以星座不合为由拒绝了王小姐。

　　雷人回应“大公司招人都是看星座的”

　　按照王小姐提供的信息，记者联系上这家广告公司的负责人李经理。 “大公司招人都是看星座的，小公司才不管这些。”对于求职者的质疑，李经理这样回应。

　　李经理表示，该公司招聘的是商务方面的秘书，需要优秀的口才以及良好的团队协作能力，双子座、天秤座的人一般具有这方面的才能，经过面试，认为王小姐并不适合这方面的工作。

　　这位负责人介绍，目前该公司大多数岗位都是按照星座属性设置的。

　　业内人士招聘看星座只能说明不专业

　　记者就此咨询了省城某大型房企人力资源负责人许先生。对于王小姐的遭遇，许先生认为，求职者的个人能力并不一定通过星座反映出来，把星座作为是否录用的标准，只能显示出这家公司不专业。

　　许先生表示，企业招聘中，求职者具备的能力和工作经验是企业最看重的，其他信息只能作为参考。把星座作为求职标准的“大公司”他还没有听说过，大型企事业单位一般不会这么做。王小姐面试的这家公司，可能是企业领导的个人爱好，但如果把个人爱好上升为招聘等企业行为，明显是非理性的。

　　律师观点“星座歧视”是一种就业歧视

　　合肥市148法律服务中心律师沈锋认为，以星座、属相等作为招聘条件，无疑是对其他星座和属相的应聘者的歧视，明显违背《劳动法》的平等就业精神。

　　沈锋说，《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 “企业区别对待不同星座的求职者，本质上就是一种就业歧视，法律肯定不鼓励、不支持。目前，没有任何科学依据显示星座与人的行为、能力完全挂钩，所以企业这种行为是不科学、不合理，更是不合法的。 ”

　　对于王小姐的遭遇，沈锋认为，可以向当地劳动部门投诉。但因为双方还没有产生劳动关系，因此可操作性并不强。