5月13日，香港大学深圳医院首轮医务人员招聘结束报名。绝对不允许医生收红包将写进香港大学深圳医院聘用合同。

　　■首轮招聘报名者多为内地医生

　　据《深圳商报》报道，记者从该院获悉，包括62名医生和115名护士的177个岗位，吸引了1000多人竞争。接下来，应聘者将参加由该院组织的笔试、面试。据了解，本次招聘的报名者大多数是内地的医生，也有一些香港的医生应聘和少数国外的医生投简历。试业初期，港大深圳医院一共要招聘医生120名，因此年内，该院还将分批进行数次公开招聘。

　　将于7月试业的港大深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院， 是推进深圳市公立医院改革的试点单位。医院设计床位2000张，设计日门诊量7000人次以上。

　　■平均薪酬高于其他三甲公立医院

　　港大深圳医院的医生没有编制内、编制外之分，所有员工均实行合同聘用制，入职员工与医院签订聘用合同（3年），医院提供优厚的薪酬待遇和福利。约满后，医院将依据员工考评结果，按规定续约。“港大深圳医院员工的平均薪酬将高于深圳其他三甲公立医院。” 港大深圳医院院长邓惠琼介绍。在香港，医生的薪酬为港人平均薪酬的8倍至9倍。深圳市卫生和人口计划生育委员会主任江捍平也曾多次公开表示，对于学科带头人，有望领到50万至100万的年薪。

　　“我们医院绝对不允许医生收红包，这一条会写进聘用合同中。医院所有的费用都会拿到台面上来，公开透明。”在邓惠琼看来，如果医生收红包，医生就难以得到患者的信任和尊重，也不利于建立和谐的医患关系。

　　■绩效工资与医疗质量挂钩

　　医院对医生的考核也与做检查无关。“港大深圳医院对医生的考核不是多劳多得，不是看的病人越多，奖金越多。医院不靠检查赚钱，也不靠开药赚钱，我们医院会实行医药分开。” 邓惠琼进一步解释。

　　在港大深圳医院，医生的工资分为两部分：基本工资和效绩工资。效绩工资的高低主要看医生的医疗质量。以外科医生为例，医生的手术病人有多少并发症？手术室护士对医生的评价如何？医生有没有被患者投诉等。医院会有综合性的评价方案，科室的高年资医生也会抽查医生的病例，对医疗质量进行评估。

　　■文/彭蓓