企业回避发放节日加班工资 不说加班说值班

　　本报10月3日讯(记者 孟敏)中秋、国庆八天小长假中，不少市民或回家探望父母，或外出度假休闲，拥堵的高速和拥挤的车厢见证了这段行程。而还有一些市民则由公交见证了加班行程，唯一的安慰是，别人在休假，他们在赚钱。这加班费该如何算？能否足额发放？如果单位不给，又该咋办？成了他们关心的话题。

　　“我们单位节日安排值班，都是按标准给加班费的。”在一家超市工作的市民李媛媛说，长假中她选择值四天班，正好避开前四天的出行高峰，还能拿到高额加班费，她感觉不错。

　　但不是所有人都像李媛媛一样幸运。市民王丽刚工作，在一家快餐店做销售员。这个长假，她得一直加班。“公司鼓励年轻员工多干点，让老同事先休假。”王丽说，公司的加班费还没规定，听老员工说，以往逢年过节加班，工资都是照平常发，估计这次也不会调整标准。

　　王丽的假期经历，在私企员工李先生看来，是再平常不过了。“我换过好几家私人企业，法定节假日都没有执行三倍工资标准，和平时没什么两样。”李先生说，自己是济南本地人，8天长假要值6天班，现在单位不说节日“加班”，都说节日“值班”，从而回避给员工加班工资。

　　李先生透露说，多数中小型私人企业都不会给加班费，但职工也不敢索要，“没想过维权，要和企业工会沟通，甚至还要和劳动部门沟通，要打官司还耗不起时间和精力。”

　　据了解，这次长假中前四天为法定节假日，职工加班应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，并且不得以补休来代替；后四天为休息日，可给职工安排补休而不需支付加班工资，若不能补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

　　记者了解到，法定节假日期间的加班工资计算方法是：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。以济南为例，历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区的月最低工资标准为1240元，长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县的最低工资标准涨至1100元。那么济南双节加班费的最低标准是每天171.03元和151.72元。

　　“公司以‘值班’回避‘加班’是不合规定的，应该补给员工加班费。”省城康桥律师事务所的孙律师说。