商报记者陈保发

　　每个单位可能都有一些规章制度，有些符合法律规定，有些不一定符合法律规定。然而，有些禁令如上班禁止喝酒等，你要小心遵守，因为这类规定看似没什么大不了，但是一旦你违反了，单位据此严格执行，你也只能默默承受，事后想获得“平反”也比较困难。

　　员工违反单位“禁令”，上班时间在办公室喝酒，被单位“炒鱿鱼”。当事员工不服气，将单位告到法院，索赔经济补偿金等费用13万余元。昨日，记者从万州区法院了解到，喝酒被辞符合法律法规，并无不当，法院据此驳回了他的多项诉讼请求。

　　员工：上班期间喝酒被开除

　　从2005年起，万州的黄先生就在当地一市场当保安。2006年11月，谭老板成立市场管理公司后，黄先生仍在该市场从事保安工作。2009年7月10日，黄先生与管理公司签订了为期三年的劳动合同。

　　同年8月13日，黄先生自愿申请从2009年8月开始在每月工资中领取公司应缴纳的养老保险金和失业保险金，他自行解决养老保险和失业保险。今年2月1日晚10点钟左右，黄先生在上班时，和几名同事在办公室喝酒。随后，喝酒的事被单位知道了，黄先生等人写了书面检查。2月13日，公司解除了与黄先生等人的劳动合同，理由是公司内部规定“工作期间饮酒一律辞退”。

　　被单位开除后，黄先生就经济补偿金等补偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁。6月29日，万州区劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决：由公司谭老板支付黄先生未休年休假的工资517元、失业保险赔偿金9292元。

　　单位：员工违禁开除合理

　　黄先生不服仲裁结果，随即将公司告上万州区法院，要求公司赔偿经济补偿金、额外经济补偿金、未订立书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业赔偿金等共计13万余元。

　　黄先生诉称，他从2005年起就在该市场当保安，但谭老板之前没跟他签劳动合同，“后来成立管理公司后，也未给我缴养老保险费、失业保险费，且历年法定假日、年休假期间安排我劳动又不安排补休，公司还随意开除我，还不支付解除劳动合同有关经济补偿金及各种待遇”。

　　庭审中，谭老板辩称，黄先生在上班时间喝酒，严重违反公司有关“严禁上班时间喝酒”的规章制度，公司解除劳动合同合理合法，因此不应承担补偿和赔偿责任。其次，公司没给黄先生缴纳相关保险费，是应黄先生自己申请要求的结果；而黄先生从事的是保安工作，属于综合用工范畴，不存在年休假和节假日的情况。

　　法院：喝酒被辞符合法规

　　法院审理后认为，黄先生和其他同事上班期间在办公室喝酒，公司以内部管理制度规定为依据，解除与他的劳动合同，符合我国《劳动合同法》的规定，因此黄先生要求解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金不予以支持。

　　对于黄先生的7年养老保险金诉讼请求，法院认为，根据相关规定，这项内容不属于法院调整的范畴，法院对此不予调整，黄先生可向有关部门另行主张。

　　不过，对于未休年休假工资、失业保险赔偿金等请求，法院认为属于合理诉求，应予支持。于是，万州区法院近日一审判决，由谭老板向黄先生支付失业保险赔偿金9292元、未休年休假工资350元。