本报讯(通讯员 王志红 记者 张源源) 在单位食堂吃饭不慎被鱼刺卡住喉咙受伤，这能算工伤吗？近日，建邺法院审理了这样一起蹊跷的工伤案件，法院认为小伙并非因为工作原因受伤，不符合工伤认定标准。

　　25岁的周晋(化名)是南京一家企业员工，去年年底一天，在单位食堂吃酸菜鱼时，不小心被鱼刺卡住，几番折腾没拿出来。当晚，周晋喉咙疼痛难忍，赶紧到医院检查。

　　因为一开始处置不当，鱼刺已经插入食管造成穿孔，医生要求他留院进行食管异物取出手术。手术后，周晋又在医院住了10天，并在家休养了一个多月才康复。

　　休养复原后，周晋以在单位受伤为由，向单位提出了工伤认定。周晋认为，自己是在单位食堂吃饭时被鱼刺卡住受伤，酸菜鱼也是单位食堂制作的，属于在工作场所受的伤，理应被算作工伤。但在单位看来，周晋的这一要求并不合理。今年3月，周晋以个人名义向市人社局提出申请，希望能够认定工伤，但也未获支持。周晋不服，又向建邺法院提起行政诉讼，要求法院撤销市人社局的不予认定决定，并重新进行工伤认定。

　　不久前，建邺法院行政庭开庭审理了这一案件。建邺法院行政庭副庭长朱筱敏介绍，相关法律规定，工伤认定需满足职工在工作时间、工作地点内，因工作原因受到伤害三个要素，市人社局做出不予认定决定并无不妥，因此法院驳回了周晋的诉请。

　　相比工作时间、工作场所等要素，因为工作原因一直是工伤认定案件中的争议点。“在本案中，周晋的受伤并非因为生产活动，单位食堂也没有存在不安全因素，所以不能被认定为工伤。”朱筱敏说。