安徽法院网讯  5月14日上午，舒城县某工厂的职工杨某将一面“怀爱民之心，办利民之事”锦旗送到舒城县人民法院行政庭，深情地说：“真心谢谢你们，解决了我的养老问题，我无以言表，这锦旗便是我最真诚的谢意表达！”

　　杨某系舒城县某工厂工人，后因该厂破产，杨某档案丢失，无法确定其缴纳养老保险费的起止年限。通过多方查询，找到杨某招录为该厂合同制工人的文件及1978年至1991年间的工资表等材料。杨某持上述材料到县社保局申请补缴拖欠的养老保险费，县社保局答复称杨某的申请无法律及政策依据。杨某对该答复不服，遂提起行政诉讼，要求撤销该答复并要求县社保局为其办理补缴养老保险费的手续。

　　承办法官接到此案后，认真审阅了双方提供的证据材料，查阅相关法律、行政法规，根据《社会保险法》的规定，杨某要求补缴养老保险费于法无据。但杨某确系该厂职工，如果该案就案办案，原告欲解决其养老问题，还需另行寻求救济途径。为了避免程序空转，实质化解争议，承办法官一方面向原告释法明理，使其对被告答复行为的合法性予以正确理解，另一方面主动与人社局沟通，了解具体的养老保险政策，力求协调解决杨某的养老问题。县人社局对此亦高度重视，根据杨某提供的补充材料，对其在职期间的视同缴费年限进行了认定。杨某只需在认定的视同缴费年限基础上延续缴费满15年后，即可以享受养老保险待遇。杨某的养老问题得以解决，欣然撤回起诉。

　　看似一起普通的行政案件，通过法官善用行政协调，行政机关主动作为，当事人自愿撤诉的方式，实质性化解行政争议，真正达到双方满意，实现案结事了。