(新报记者李茜) 天津市某外贸企业的人事部长日前遇到了一件尴尬事。该企业千挑万选招了一个经理助理，是外省某高校应届毕业生，自荐表上说该生英语口语水平极高，而且笔试过英语六级。但在一次与外商谈生意时，该助理却直冒冷汗,面对客户不知所云。不得已该企业临时从外面请了一位英语翻译。后来才知道，此生根本没有取得英语六级证，自荐表上所填的内容只是为了包装自己。该人事部长告诉记者，没想到，自荐表里竟也掺杂使假，真不知道以后还能不能找到诚实可信的员工。

　　莘莘学子开始在自荐表、个人简历上“玩花招”，记者在暗访中发现，本市一些应届毕业生对于“拔高”自荐表上的考试成绩情有独钟。

　　学生：拔高自荐表工作就好找

　　今年刚毕业的小白是本市某高校自动化专业的。他很坦白地说：“现在的自荐表上有几个不是改过成绩的，反正谁也不会去学校查。你实事求是的写，错过就业机会那才亏呢！”

　　刚刚在本市某企业找到工作的小刘说：“如今，用人单位更注重的是你的专业成绩，但有的单位也把你在大学里的获奖经历或者任职经历作为一个辅助条件。我那会儿为了凑几个奖励，还请了同学一顿，把他的奖励证书借过来，搞个偷梁换柱。我现在这份工作还多亏了那几个奖励呢！”

　　老师：只盼学生有个好出路

　　“哪个老师不盼着自己的学生能有个好工作。把专业成绩改高一点儿，能让他更好的找到一份工作。”本市某高校某系主任李老师说：“毕业学生在自荐表上‘造假’的事我们也知道，我们做老师的对这事也只能睁一眼闭一眼。毕竟学生能找到好工作对学校以后招生也有好处。”

　　某高校的杨教授说，学生在自荐表、个人简历上弄虚作假也不只是学生单方面的原因。现在用人单位招人先是把个人简历拿走，然后在从中筛选。学生如果不把个人简历做的显眼点儿，那他根本得不到面试的机会。这样碰壁的机会多了，肯定让学生要在个人简历上做文章了。

　　人才市场：“造官”“造分”企业不感冒

　　对于毕业生所交的自荐表、个人简历中掺水一事，天津市人才服务中心国内交流部的周嘉柱部长说，学生在自荐表上“造官”，实在没有必要。也许有些企业在招聘一些管理型人才时，对于同样应聘的普通学生和学生干部之间，可能会优先考虑学生干部。但像本市的三资企业、私企等对你在学校里是不是学生干部并不“感冒”。现在越来越多的企业更看重的是应聘者的实际能力、专业水平，那些在专业成绩上做文章的人，在企业的试用期期间，也会露出马脚的。

　　企业：更看重实际能力

　　天津富士达集团有限公司人事部的宋部长说，我们在武汉、哈尔滨招聘时曾经发现过在自荐表上造假的，有的学校就帮着造假。因为有的学生户口不在天津，要进津工作必须过电脑二级、英语四级，可有的学生欠缺这样的条件，有的学校就在自荐表上给他填上英语四级、电脑二级，毕竟学生找到好工作对学校也有好处。宋部长说，我们在招聘时，主要看毕业生的专业成绩和他的实际工作能力。成绩对于我们来说只是一个参考，甭管你的成绩有多高，实践中我们还是看能力。能力差的，成绩多好也没用！

　　社会学家：简历造假并不奇怪

　　对于毕业生自荐表、个人简历出现的“造假”、“谎报”的现象，本市社会科学院的潘允康教授对记者说：“毕业生在自荐表、个人简历上造假这种情况的出现并不奇怪，这跟毕业分配机制的变化有关系。由于大学生毕业再也不是由学校分配工作，毕业生在就业上参与社会竞争越来越激烈。由于求职的人成百上千，招聘单位不可能一一过目，所以只能先从求职者的简历上找‘千里马’。而好多学生就把自己描写得非常优秀，只有凭着个人简历这张门票，他们才可能获得面试的机会。”

　　潘教授说，毕业生在就业问题上采取这样的方式包装自己，这还跟一些企业在招聘时要求高学历、高分数的要求有关系。招聘企业往往认为应聘者的学历越高，能力就越强。明明有的行业只要有中专水平的人就可以胜任，但有的企业也要招大专学历者。在生活中有一些胆大的人投企业所好，改分数、造假学历而且侥幸成功，这样更给一些求职者带来了“希望”，于是效仿者越来越多。但这种投机取巧的办法是危险的，一旦露了马脚，那求职者不仅失去的是一次就业机会，而是做人的信誉。试想一个还没踏上社会就开始作假的人，企业怎么可以相信他的人品。对于这种人，无论是哪个企业，都不会欢迎。

　　新报记者李茜

　　     短信发送，浪漫搞笑言语传情