本报讯 某公司企图用与职工签协议的形式，逃避公司应向职工承担的保障义务，南京下关区法院昨天判定协议内容无效，公司必须给付补偿金。

　　江萍下岗后去年7月被某公司聘为清洁工。公司要求江萍签订一份《劳务协议》，规定岗位为临时性质，公司有权根据需要确定江萍的去留而不承担任何责任。江萍签字后才过了20多天，公司就把一份辞退决定送到了她手上，对江萍没有任何补偿。利益受损的江萍向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁，得到了仲裁委的支持，但公司却以协议是江萍自愿签订的为由，告到法院要求撤销仲裁裁决书。下关区法院审理此案后，认定该协议违反了劳动法规，损害了职工的利益，认定协议无效，经法庭调解，公司给付江萍养老保险金以及解除合同的补偿金合计1100元。（王东 薛兵）

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