工人不满工资被克扣锤杀老板 平静报警自首

　　修车档前的地上残留着一大摊血水，以及医护人员现场抢救时遗留下来的带血的棉纱、手套。黄立科 摄

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　　时报讯 (记者 胡非非) 因不满工资被克扣，一向沉默寡言的工仔李某居然狠下杀手，操起铁锤猛击老板陈某头部，致使伤者头骨凹陷生命垂危。让人奇怪的是，凶手行凶后并未逃走，而是平静地拿起手机报警自首。这是昨日上午发生在白云区江夏东二路一汽车修理档前的残忍一幕。据知情人透露，凶手性格比较孤僻和偏激。

　　操铁锤猛击老板头部

　　“满地都是血，太可怕了。”昨日上午近10时，当司机老伍开车经过江夏东二路601号的“新x汽修”档口时，被眼前的一幕吓得目瞪口呆：一名男子躺在地上一动不动，头部四周的地上全是鲜血。一名女子跪在旁边哭得声嘶力竭。

　　上午11时许，当记者来到现场时，伤者已经被救护车拉走。“太狠了！”“真残忍啊！”一些围观者站在旁边唏嘘不已。说起工仔李某锤杀老板陈某的残忍一幕，对面档口的孟师傅说他当时惊得目瞪口呆。据介绍，昨日上午9时许，李某因为不满工资被克扣，与陈某发生了争执。当老板娘王某把不足额的工资递给李某时，他死活不要，还坚持要求老板陈某亲手把钱送过来。

　　9时30分，当陈某正与一名前来修车的司机交谈时，李某操起一把修车用的铁锤，悄悄摸到陈某的背后，抡起铁锤一锤砸了过去，正中陈某后脑勺，陈某当场倒下。泄了私愤的李某并未因出了一口“恶气”而罢手，而是继续挥锤对着陈某的头部又砸了几下，直到其躺在地上一动不动。

　　行凶后主动报警自首

　　工仔李某的残忍行为让周围一些档口的目击者始料不及。让人感到奇怪的是，行凶后，李某很平静一点惊慌逃跑的意思都没有。“他拿出手机，主动打电话报警，说把老板打倒了。”现场一名目击者说。

　　孟师傅告诉记者，前晚10时许，李某就因工资的事与陈某发生过争吵，并拿起一根铁棍欲打陈某，当时幸亏他上前劝开。李某扬言要“打死老板，剩下其孤儿寡母”。“我当时就提醒老板要小心，最好把钱给李某，”孟师傅说，但陈某似乎并未在意，昨日上午再次坚持己见扣掉了李某的一部分工资，李某被激怒后终于丧心病狂地狠下杀手。“不值得啊！因为1000多元钱被打得那么惨，现在起码要花一两万治疗，能不能活下来还难说。”孟师傅连声叹息。

　　在工友及周围熟人眼中，李某是个怪人，性格孤僻内向，平时少言寡语，行为比较偏激。

　　生命垂危已下病危通知

　　昨日中午12时，记者在出事档口门前见到了老板陈某的妻子王某，她的眼睛已经哭红了，正在焦急地四处找人帮忙筹钱——丈夫还在

　　中午12时40分，记者在石井人民医院手术室外面见到了王某，一脸悲戚。丈夫刚刚推进手术室。据有关医护人员介绍，陈某头部遭重物击打形成挫裂伤，头骨凹陷，压迫脑神经；腮腺亦受到严重损伤。伤情非常严重，随时都有生命危险。下午4时许，记者从医院获悉，陈某已做完手术，但情况很严重，神志仍处于模糊状态，医院已向其妻子王某下达了病危通知书。

　　专家分析 残忍行为说明凶手有心理问题

　　广东省人民医院精神卫生研究所主任医师林勇强说，李某的残忍行为说明他的心理有问题。一般来说，可能存在两种情况，一是周围的人未及时识别加以劝慰开导，导致其心理问题越来越严重，最终发展成为精神疾病，在一定条件下突然发作；

　　另一种情况是有严重的心理障碍。主要是性格缺陷，孤僻，偏激。这类人遇到挫折时会迁怒于他人，对现实的不满很容易使他们将自己遇到的伤害发泄到具体对象身上，从而走向极端。这是一个值得关注的问题，甚至发展成为一种普遍存在的社会现象，尤其是在外来工中体现得较为明显。

　　编辑点评 劳资案件亟须事前预防

　　贺贝

　　不满工资被克扣，打工仔李某操起铁锤猛击老板致其生命垂危。这是涉嫌故意杀人的大罪，必将受到法律严惩。然而，这样的悲剧是否可以避免呢？李某的恶行固然与他某些阴暗心理有关，但事件提示我们，在如何预防和化解劳资矛盾上，还有许多工作亟须完善。

　　企业欠薪近年已大为减少，劳动、人大等部门，也为劳动者开通了欠薪投诉渠道，然而以跳楼、施暴等手段讨薪的，仍不时可见。原因看来有二，一是信息不畅，打工者未必知道相关的投诉渠道和具体的投诉操作；二是对投诉的效果缺乏信心。某些部门对欠薪投诉，处理上态度偏软、时间偏长，使被欠薪者信心不足。

　　企业欠薪是有传染性的，某些地方为了所谓的“投资环境”，对企业侵害劳动者权益，不是积极干预而是消极对待，使欠薪现象扩大、蔓延。报道中的汽车修理档老板，不惜为区区千元而行克扣、拖欠之术，相信与有样学样的从众心理有关。因此，锤杀老板虽是个案，但它的背后，是劳动法规落实不力的一种社会现实反映。

　　从报道看，李某的恶行是有他的萌芽期的，是他的怨愤积聚到一定时候的总爆发。克扣、欠薪、争执……，如果能在其中某个环节加以化解，结局可能就不是这样；主管部门如果能做好平日的监管和宣法，老板也许不至于如此刻薄工人。可惜，这一切都成为事后的“如果”。

　　预防和化解劳资纠纷，必须主动加强与劳动者的信息沟通。主管部门、劳动法规、投诉电话等等劳动监察信息，可不可以制成小册子免费发放，或者要求用人单位公开张贴？处理、惩罚无理欠薪的典型案例，可不可以为打工者上“公开课”，增强他们合法