本报讯 年轻女子李某因怀疑自己合同未续签是同事捣鬼，竟用水果刀将同事刺伤，自己跳楼身亡。死者父母将用人单位告上法院，日前虹口法院一审没有支持他们的诉讼请求。
[事件回放]
去年9月22日中午，年轻女子李某在被告知试用期满不续签合同的消
息后，怀疑是带教她的女同事刘某捣鬼，遂在办公室与刘某发生口角。争执中，李某持水果刀朝刘某连捅数刀。当小刀被一名正巧赶来的快递员夺下后，李某翻窗从7楼跳下，一命呜呼(详见9月23日本报报道)。事后，李某父母将用人单位告上虹口法院，索赔十余万元。
[庭上观点]
李某父母认为，单位存在三方面疏忽。首先，李某与刘某在平时工作上有矛盾，可单位没有处理好。其次，李某刺伤人后时处于恐慌状态，情绪极不稳定，出于法律意识，单位也应控制住这位“犯罪嫌疑人”。再次，李某个头大，翻爬窗户比较慢，单位未尽注意义务，未在此过程中阻止李某。因此，单位应承担责任。而单位负责人表示，事发时所有人都在关注倒地受伤的刘某，等注意到李某时，她已经跳下去了。
[法官点评]
承办法官王磊表示，法律规定，侵权主体要同时具备损害后果、主观上有过错(包括过失与故意)、有侵权行为(包括作为和不作为)、后果与行为有因果关系，才能判定是侵权。虽然李某跳楼死了，造成严重后果，但这与单位的行为并没有直接的因果关系。第一、李、刘的争吵属于私人恩怨；第二、即使单位没处理好两员工之间的关系，也不必然导致员工跳楼；第三、事发后，单位负责人关注被捅伤者是常理，而李某立即跳楼的行为实在是难以预料；第四、目前没证据证明单位放任李某爬窗，然后漠视其跳下。因此，单位的行为不构成侵权。
造成悲剧的最主要原因其实是李某自己。□记者忻意
