吴先生花钱买了假的大学毕业证书，进入上海黄金搭档生物科技有限公司任职。公司查明吴先生用了假文凭，立即解除了劳动合同。吴先生却将公司告上法庭，要求公司赔偿经济损失63000余元。近日，卢湾法院依法判决被告支付原告加班工资2600余元，病假工资1400余元；其他诉讼请求均不予支持。
“假学历”：被辞退要求赔偿
吴先生在法庭上辩称:我承认为了找工作，买了湖南大学的假毕业证书。我跟上海黄金搭档生物科技有限公司签订劳动合同，期限至2006年2月。可是，2005年6月，公司就擅自单方面解除劳动合同，违反了法律规定。合同约定我每月工资4400余元。在2005年4月1日至5月27日，我双休日加班24小时，延时工作30小时。2005年5月31日，我因病住院医院出具休假20天的疾病证明书。
因此，我要求公司支付解约经济补偿金及50%的额外经济补偿金、替代通知期工资和2005年度年休假折薪工资合计约37000元，加班工资7000余元，医疗期工资19000余元。
公司：鉴别函拆穿了西洋镜
上海黄金搭档生物科技有限公司辩称:公司公开招聘培训主管时，吴先生持湖南大学经济管理专业本科证书前来应聘，被公司录用。但是，吴先生却根本无法胜任。公司人事科暗中对吴先生的个人情况进行了查证，来自《湖南大学关于吴先生毕业证鉴别函》确认：该毕业证批准文号不符、编号不符、校长印迹、学校印迹不符、无学籍档案。2005年6月13日，公司将吴先生辞退，双方办理了相关的交接手续，支付吴先生工资至2005年5月31日。
法院：诚信缺失合同无效力
法院认为，由于双方订立的劳动合同是吴先生以欺诈手段订立的，因此没有法律效力。吴先生是导致双方劳动关系解除的过错方，因此，对吴先生要求公司支付解约经济补偿金等，法院不予支持。但是由于双方解约时间为2005年6月13日，公司须按相关规定支付吴先生2005年6月1日至13日病假工资和加班工资。（本报记者姚丽萍 特约通讯员黄懿清）
