本报专稿英国的《禁止年龄歧视法》10月1日起正式生效，这项新的法律禁止雇主以年龄为由，解雇或拒绝招收雇员。“禁止年龄歧视”被认为是近30年来英国关于劳工的法律条文的最大变化，它所涉及的范围相当广泛，适用于企事业部门的招募、培训、升迁、裁员和退休等各个领域。
据报道，《禁止年龄歧视法》针对的人群不仅是年长者，它同时也保护年轻人的权
利。该法律规定，员工有权要求在65岁之后继续工作，如果雇主有意让某位员工退休，那么他必须提前6个月通知员工本人。在培训方面，雇主必须排除年龄因素，一视同仁地为员工提供必要的训练。招募员工的广告也不能出现“年轻、热忱”或者是“年龄成熟、有经验”之类的字眼。
新法律还禁止用人单位在招收应届毕业生时通过设定年龄界线，将一部分求职者过滤出去。同时，用人单位还必须改变以“学习”为由，安排年轻人从事低薪工作的做法。
法律生效后，凡是认为自己在工作中因年龄问题而受到歧视的人，都可以向“劳工纠纷仲裁法庭”提出申诉。被裁定违反相关规定的雇主将受到罚款等处置，而且罚金没有上限。
这项显然是维护雇员权益的法律受到了雇主方面的争议。英国工业联会副总裁克里兰德曾提出，雇主在理论上同意年龄歧视应受制裁，但事实上是否存在年龄歧视难以界定。（彭丽）
