制衣厂强迫女工连续加班多人因疲劳被轧伤

　　12月26日凌晨5点左右，南京市六合区横梁镇苏美达创元制衣有限公司的打扣女工杨某正在操作台上正常作业，突然“哎呀”一声，临近的另一名女工惊讶得发现，打扣机的扣掌已深深得轧进杨某的手指里，鲜血顿时不断如注冒出，而早已神情恍惚的杨某在迟疑了片刻后才明白过来，自己的手指已经受伤。

　　就在杨某受伤的当天，苏美达创元制衣有限公司又陆续有6名操作女工因长时间疲劳作

业而被机器轧伤，其中杨某和另一名年轻女工小芳因伤势较重，已住院治疗。“我们已经在厂里干了三天三夜了，实在吃不消！”在苏美达创元制衣有限公司2楼一操作车间，一名中年女工抱怨道。

　　车间里睡觉，醒来继续加班

　　昨天中午，38岁的杨某正躺在六合区人民

　　从23日晚开始，杨某和其所在班组的女工一道，坐在操作机器前，“我们是打扣工，主要对半成品服装做打扣钉扣的活”。当加班到24日凌晨2点时，在厂方的安排下，杨某得以休息了5个小时，“当时是从凌晨2点睡到了上午7点，早上7点从车间醒来后，我又重新投入到正常工作中。”当继续工作到25日凌晨3点时，杨某又得到了4个小时的休息时间，“从凌晨3点睡到了上午7点，7点之后，我们重又继续干活。”

　　然而，25日当晚至26日凌晨，杨某一直未做休息，直至26日凌晨5点，由于连续几天守在机器前持续疲劳工作，已经精疲力尽的杨某身体严重透支，精神恍惚，操作时，打扣机的扣掌钉入了杨某的手指，由于伤情较重，杨某随后被送往六合区人民医院救治，并随后办理了住院手续。

　　连续加班，多名女工受伤

　　“在我受伤前后，又有6个女工被机器轧伤手指，她们都太困了。”因为担心接受采访被厂方得知，会影响到自己治疗费用的落实，杨某的讲述很是谨慎。在交谈中，杨某身旁一直坐着一名年纪比她稍大一些的女子，她的手指也缠着绷带，杨某说，她也是厂里的操作工人，手指同样是被机器轧伤的，“受伤时间比我早1小时，不过她的伤情不太重，只是进行了包扎，没有住院。”

　　该女工对杨某说的话表示认同，并称，25日晚至26日早晨，一共有7名女工因长时间加班，疲劳作业而导致手指轧伤，杨某和另一名年轻女工小芳因受伤较重，已经住院治疗，另外5人在进行包扎后，回家休息了。

　　杨某还提到，服装厂一个管事人员在把她送到医院后，曾打电话给厂方领导，称“不能再这样搞了，再这样搞，怕是会出大事”。

　　在住院部另一间病房，18岁的受伤女工小芳说，她是26日凌晨2点左右出的事，当时因为要赶生产进度。

　　“因为是通宵干活，太困了，我眼睛一眨的工夫，打扣机就轧上手了。”记者在小芳的床位卡上看到，小芳的手指“末节毁损伤”。小芳进厂工作刚刚5、6个月，“虽然工作辛苦，但总比在家做农活强。”小芳说。

　　“就想偷偷打个盹，休息一下”

　　昨天中午，在苏美达创元制衣有限公司门口，记者拦住了一名正准备进厂的女工，“这几天赶货，已经连续上班三天了，实在吃不消！”她说，如果是干通宵的工人，厂里会安排“一碗稀饭，一根油条”的早饭，但午饭和晚饭工人需自行解决，吃完饭后就应重新上工。有的工人确实太困了，利用吃晚饭的时间趴一会儿，有的工人趁着车间管事人员不注意，偷偷打个盹。

　　该女工还介绍说，他们服装厂一般采取按件计酬，至于这次大规模加班是否会有加班费，女工说：“厂里曾放出过话来，说是不会亏待我们的。”

　　昨天下午2点多，记者走进苏美达创元制衣有限公司一工作楼2楼车间，一名中年女工有些激动得向记者大声喊道：“我们已经三天三夜没回家了！累死了！”并从操作台下拿出一包剩方便面，说这是自己从家带来在吃饭时间时吃的。

　　该女工说，由于连续工作了这么久，下午刚刚得到厂里的通知，先“放假”，让工人们回家睡觉，明天下午继续上晚班。

　　厂方：加班是为了保证生产进度

　　苏美达创元制衣有限公司一分管负责人称，这次的加班活动确实情况特殊，“一下子来了好几个又大又急的订单，这几天可以说是我们厂的非常时间。”该负责人说，为保证生产进度，他们事先做了很多协调工作，加班活动主要集中在昨天和前天两天，但决不是24小时不分昼夜，而是采取倒班的形式。

　　对于加班的工人，该负责人表示，厂里已经向镇上的劳动保障所申报了“综合超时加班申请”，并已获得批准，在其随后出示的“超时加班申请”书下方，记者看到有一个南京市六合区横梁镇劳动和社会保障所的印章，但落款时间为“2006年1月5日”。

　　该负责人补充说，这张申请一年内都有效，并强调：“我们的做法，没有与国家的劳动法律法规相违背的地方。”

　　关于是否有工人在这几天的加班活动中受伤，该负责人称：“到目前为止，我还没有接到工人或部门主管的报告，没人反映工人受伤的情况。”

　　劳动局：将依法调查处理

　　六合区劳动和社会保障局劳动保障监察大队一名姓张的工作人员说，根据南京市劳动部门的有关规定，制衣企业如要申请综合超时加班，必须经由市一级劳动部门批准，区和区以下劳动部门均无权审批，“除了市一级劳动部门，其他任何相关部门的审批都是无效的。苏美达创元制衣有限公司的综合超时加班申请，我们从未批过，“即便是市一级劳动部门，一般也是不会批准的。”

　　该工作人员表示，根据国家劳动法律法规的相关规定，企业如想要求工人加班，须支付加班费，正常工作日需加班的，按平时工资标准的150%支付，节假日按平时工资标准的200%支付，国家法定节假日按平时工资标准的300%支付，同时，一个月内，累计加班时间不得超时36小时。

　　该工作人员对记者反映的苏美达创元制衣有限公司工人连续加班一事予以了记录，并表示，他们将前往实地调查了解，如发现该企业确实存在超时用工的情况，他们将立即责其整顿，“该处罚的处罚，该处理的处理。”快报记者 陆鸣 文/摄