员工连夜赶工致残 公司为免赔偿称其故意

　　中广网杭州3月19日消息（记者陈淦 通讯员薛学） 员工在连夜赶工期间，不甚致残，而公司因不愿支付劳动部门裁定的赔偿金，声称员工系故意致残来求得索赔金。

　　汪某是浙江某机械制造有限公司的一名普通员工。2005年7月21日，汪某与公司签定了劳动合同，从事压铸工作，并约定工资以成品件数计算。

　　去年5月10日，汪某在压铸机操作过程中，拿铁夹钳敲产品绕口时，左手食指被击伤。为此，汪某住院治疗多日。同年8月29日，武义县人事劳动社会保障局认定汪某的伤为工伤，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定汪某伤势为十级伤残。

　　同年12月14日，武义县劳动仲裁委员会认定，汪某在该机械有限公司工作期间的月平均工资为1555元，裁定由该公司一次性支付给汪某伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等共计2万元左右。

　　该公司不服，向法院提起诉讼认为，汪某的伤不能认定为工伤，理由是汪某系故意受伤，当时汪某所从事的那道工序，左手离敲击部位有30厘米，正常敲击的话根本不可能敲到手，左手会被击伤只能是汪某的故意行为，根据《工伤保险条例》规定，职工的故意行为不应认定为工伤。因此，不该由公司支付汪某受伤的一切费用，且应由汪某承担一切案件处理费。

　　汪某认为，公司的说法没有事实依据，自己工作一直都兢兢业业，也服从公司的安排，自己是做计件工作的，收入微薄，可靠自己的努力，一个月也能挣到1600元左右，在受伤的那晚，自己连夜赶班，直到凌晨3点才受伤，自己怎么可能故意去受伤遭罪呢？况且，如果公司认为自己的伤不是工伤，应当在收到工伤认定书之日起60天内，向有关部门提起行政复议，但公司没有提出。所以请求法院支持劳动仲裁裁决，驳回公司的诉请。

　　法院审理后认为，原、被告双方的劳动关系事实清楚，公司对不应认定为工伤的主张未提交相应的证据证明，也未对相应的工伤认定提出复议申请，判决驳回了公司的诉讼请求。