乘务员少撕两元车票被罚2500元

　　核心提示

　　台海网10月12日讯 (海峡导报记者 张清 通讯员 马婷)乘务员少撕了两元钱的车票，结算时，钱箱里的钱和车票上撕出去的票款不一致。为此，乘务员苏小姐被公司解聘，还要支付违约金2500元。苏小姐认为这太不合理了，她和公司打起了官司。记者昨天从法院获知，苏小姐已经败诉。

　　钱箱多了两块钱

　　2006年11月6日，苏小姐随司机开出第一班车，车子行驶到集美时，车上的一个乘客叫住了苏小姐，称他是公交公司的稽查员，发现苏小姐有违规行为，要求检查。

　　稽查员怀疑苏小姐收了钱，但没有给乘客撕票。苏小姐的解释是，有个乘客从洪塘上车，她给乘客撕了6块钱的票，但乘客给了10块钱。找钱时，苏小姐以为票还没给，又给他撕了6块钱的票。客人把多给的票还给了苏小姐，苏小姐就把这些票夹在票夹上了。

　　稽查员让苏小姐下车说话，并让司机开车先走。结果，在司机独自开车时，又有一个乘客上车，投了两块钱。苏小姐说，在最后公司对账时，多出的就是这两块钱。

　　因为这件事情，公司决定处罚苏小姐违约金6000元，和她解除劳动关系。

　　两次官司终败诉

　　苏小姐对此很不服。她也申请了劳动仲裁，劳动仲裁支持了苏小姐，但是公司不服了，起诉到了法院。公司坚持要解聘苏小姐，不过违约金可以酌情减少为2500元。

　　翔安法院一审认为，合同补充条款是公司和苏小姐签的，苏小姐自然知道其中的含义，也是双方的真实意思表示，应当认定为有效的合同。公司按照合同的约定，解除了苏小姐的合同，是有依据的。法院一审判决解聘生效，苏小姐也要支付违约金2500元。

　　一审后，苏小姐不服，上诉到中院，但是仍然败诉。

　　合同合法“不合情”

　　苏小姐上诉时，有一条理由就是补充条款处罚力度过大，有悖公平原则，很不合情理。苏小姐告诉记者，因为两块钱就处罚她6000元，实在过分，而且她一个月工资平均就700多元，公司扣的钱，几乎抵上了她一年的工资。

　　法官说，任何单位、团体都可以制定内部规章，提高运行的效率。就苏小姐的案件而言，公交公司制定的 《劳动合同补充条款》看上去有些不尽人情，但没有违反法律规定，属于正当的劳动纪律范畴。我国法律规定，劳动者应当遵守劳动纪律，严重违反的可以解除合同。

　　不过法官也指出，虽然法律没有错，但是任何一个诚实的劳动者都会反感这样的规定，他们如果不小心违反了规定，承受的后果相当严重。法官建议，企业在制定规章时，应当人性化一些，既要追求效率，也要保护劳动者的积极性和热情。