公司工会主席遭开除案原告终审胜诉

　　本报讯 （记者 裴晓兰）中日合资企业———北京三环相模新技术有限公司的工会主席唐晓冬被开除一案，历经仲裁和两审判决后，11月8日，市二中院终审判决撤销了公司下发的解除合同决定。

　　44岁的唐晓冬原是三环相模公司的总务部经理。2003年8月，他当选为工会主席，任期5年。唐刚上任不久，就向相关部门举报了公司职工的生活用水水质差。海淀区卫生局查明情况后，对公司进行了处罚。

　　唐晓冬随即被公司通知解除了劳动合同。唐晓冬因此向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去年9月，仲裁委作出裁决：撤销三环相模公司解除唐晓冬劳动合同的决定。三环相模公司不服，将唐晓冬诉至法院。

　　此案历经法院一审和二审后，8日，二中院终审判决撤销了三环相模公司下发的解除唐晓冬

　　拿到判决后，唐晓冬松了口气，“回去上班！”他说，下周他会回公司协商，希望能坚持原来的工作路线。不过，三环相模公司现任总务部经理蒙笑言却不希望唐回去，“他是个不受欢迎的人！”蒙笑言说，企业有自主用人的权利，唐晓冬不能想回去就回去。

　　对此，为唐晓冬提供法律援助的吴革律师认为，唐晓冬要想回三环相模公司上班并非轻而易举，因为二中院判决只能说明唐晓冬与公司的劳动合同继续有效，并没有指明唐晓冬下一步该怎么走，对于唐是否能回去工作或到什么岗位工作，还需与三环相模公司协商。如果该公司不同意，法院也很难强制执行将唐送回单位。