乙肝病原携带者被公司强制休假获赔偿

　　本报讯 （记者王殿学 通讯员常鸣）某科技公司职工王先生，在查出携带传染性乙肝病毒后被公司强制休假，工资也由4000多元降至300多元，王先生辞职后将单位起诉。日前，一中院终审判决该公司向王先生支付工资差额，并补偿4万元。

　　王先生在公司搞研发，在单位工作3年。王先生诉称，去年9月，公司依据体检报告单，以其所患乙肝具有传染性为由，强制其回家休病假，并减少其工资。王先生称，自己只是病原携带者，没有被法律禁止原工作岗位。王先生讨要工资差额和经济补偿金。

　　公司表示，体检中心的医生口头通知，王先生的乙肝病毒处于传染期，为避免病毒扩散危及其他员工，建议王先生暂时休假并进行治疗。既然王先生自己要求解除合同，公司不必支付经济补偿。

　　一中院审理认定，该公司所提供《医院检验科报告单》上没有医院公章及具体名称，其真实性无法审核，同时也没有任何医院开具的证明。

　　遂作出上述判决。