怀孕女工遭公司降薪换岗终胜诉

　　2006年12月12日，娄清华(化名)与上海某贸易公司签订劳动合同，公司聘用娄清华在该贸易公司外贸部任单证员，合同期限至2007年12月31日止，每月工资为人民币2250元(由基本工资2000元、车贴100元和饭贴150元构成)，公司每月31日结算工资，并在下一个月的15日支付上个月的工资。

　　2007年3月，娄清华工作表现得到公司的认可，予以转正。2007年5月12日，娄清华收到公司发出的《岗位转换通知书》，将她从外贸部单证员岗位调换为公司文员，从2007年4月1日起月减薪为人民币800元。随后，公司按800元标准支付娄清华的工资。娄清华于是申请劳动仲裁并与公司打起了官司。

　　法院认为，根据娄清华出具《疾病诊断证明书》，证明她当时已怀孕36周零6天。而公司未与娄清华协商一致，单方面对她作出《岗位转换通知书》，调整她的岗位、减少工资报酬显然不妥。于是判决该贸易公司败诉，由贸易公司撤销《岗位转换通知书》，支付她的工资差额(据《法制日报》)。本期“法律讲坛”邀请廖立民律师，讲述怀孕职工的法律权利。

　　廖立民律师认为：“用人单位随意让员工调岗违法。同时，用人单位的这种行为，有损单位的工作氛围，可能让员工人人自危。”用人单位只有在员工经考核，不能胜任原工作的情况下，才能对员工进行调岗，同时，对员工调岗要事先与其商量。

　　但是，女员工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，员工主动提出调整工作岗位的，用人单位则必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。

　　公司合同催生“隐婚”

　　2007年6月，米艾和丈夫结婚。但是，婚后的米艾在求职时却屡屡碰壁。直到找到目前的这家公司。在应聘时，人力资源总监特别强调，公司规定工作不满一年的女员工不享受产假。为了迎合她向往的职位，她在婚姻状况一栏中填了“未婚”。两个月前，米艾怀孕了，但她自己并没有察觉。在一次去下属生产车间布置工作时，米艾被一辆手推车撞了一下腰。当天晚上，米艾感觉肚子疼，丈夫将她送到医院，检查结果是先兆流产。懊恼的米艾需要静养，不得已向公司请假。按照公司的病假管理规定，米艾必须拿医院开具的诊断证明才能请假，这样一来，米艾的“秘密”不得不说了。随后，公司解聘米艾。(据《中国妇女报》)

　　廖立民律师认为：“米艾任职公司的行为明显违反了法律。”《劳动法》、《妇女权益保障法》，以及刚刚生效的《劳动合同法》，都提出女职工的生育期保护。用人单位不得规定“工作不满一年不享受产假”这种违背法律原则的管理规定。包括在劳动合同中，合同规定“女职工几年内不得怀孕、不得结婚”之类，都是与现行劳动法律法规相抵触的。

　　虽然米艾在签订合同的时候有欺骗行为，这可能对米艾不利。但是，米艾是否已婚、是否准备生育和她所从事的工作本身没有必然关系，所以即使她隐瞒了自己的结婚事实，只要其能力足以胜任工作岗位要求，则也不构成法律规定的解聘理由，单位应与其恢复劳动关系。

　　怀孕女工面临被开除

　　2007年1月，25岁的小惠应聘进入吴江石正电子有限公司，负责产品检测工作，合同期为两年。5月份，厂里组织员工体检，发现小惠竟然请人代检。事发后，厂里要求小惠写检讨，小惠自知理亏，照实写下一份检讨，检讨交上去后，这件事情就没了下文，时间一天天过去，渐渐地小惠自己也淡忘了这事。2007年10月中旬，小惠发现自己怀孕了。到了11月，小惠怕现在的工作太劳累，会影响胎儿，于是向厂家申请调整岗位。可一个星期后，小惠却收到了厂家的开除通知。通知书上说，厂家开除小惠的理由，是因为她半年前的那次违规。小惠觉得，厂家在这时对她进行这样的处理，是很不公平的。她怀疑厂家开除她的真正原因，是因为自己怀孕，是厂家不想承担自己产假期间的工资、奖金等费用。小惠去找厂家理论，可厂家一口咬定开除小惠就是因为她半年前违反厂规，要小惠12月底前办好离职手续离开公司。(据《城市商报》)

　　廖立民律师认为：“按照劳动法律法规规定，用人单位不能在员工怀孕期间将其开除。”即使劳动合同期限届满，依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，用人单位也不得终止劳动合同，而应将劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　同时，小惠违反厂规是在半年前，当时厂方在要求小惠写检讨后就没有下文，半年之后再对小惠做出开除处理，显然是不大合理的，小惠可以通过劳动部门与厂家进行沟通，甚至通过劳动仲裁来解决纠纷。(本报博客地址：blog.sina.com.cn/fazhizhoubao)