工厂在宿舍门上贴封条逼乙肝工人离职(图)

　　本报讯 （记者/朱利辉）在高明打工的四川青年小马，因在工厂的体检中发现患有乙肝，随即被勒令离职。在双方意见无法达成一致后，厂方派保安将其宿舍大门用封条封住，不让其进入睡觉。昨天，小马向劳动部门投诉，并表示将向该厂索赔10万“精神损失费”。

　　目前，高明区劳动部门已介入调查，对厂方违反劳动法强制员工体检乙肝项目，以及违法解雇小马一事，发出警告整改。

　　[体检]

　　查出乙肝，被要求自带餐具

　　据小马介绍，他于2006年9月来到佛山市利众建材有限公司打工，担任生产小组长职务。去年12月底，该厂联系了一家医院，安排员工在厂里接受体检。体检项目除了常见的五官、胸透等等外，还抽血体检了“乙肝两对半”。今年1月7日中午，该厂给他下发了一个体检通知：“经体检，你患有大三阳。因此病传染性较大，为了各同事的利益，公司不能让你参加聚餐。”该通知还要求他自带餐具，“饭堂工作人员将另派发饭菜到你的餐具里”，而就餐后他需自行清洁餐具，并放入消毒柜杀毒。

　　当时，小马觉得“这是对他的歧视”，但想到找工作不容易，也没有争辩。次日，该公司行政主管李某找他单独谈话，以他“患有乙肝影响其他同事健康”为由，要求他“自动辞职”。小马说，“当时我答应了，但我回宿舍后上网查了资料，才发现工厂这么做是违反劳动法的。”于是，小马还是继续在车间上班。

　　[辞退]

　　宿舍门贴封条下逐客令

　　4天后，李主管看到他还在厂内上班后，再次找他谈话，要求他结算工资离开该厂，但遭到小马拒绝。当天，该厂有关负责人在一张辞职申请单上签字，以“身体健康原因，不能胜任本职工作”为由，将小马辞退。尽管小马极力争辩，厂方仍坚持辞退他。

　　在双方争辩无果后，1月18日上午，该厂派人将小马宿舍的行李强行搬到保安室。从外面回来的小马立即打电话报警，在警方的见证下，该厂将行李搬回他的宿舍。但此后，该厂在他的宿舍大门上贴上了封条。

　　在采访中，小马先后向记者出示了该厂给员工体检的书面材料，该厂决定辞退小马的相关通知、辞职书，以及其宿舍门被封的图片等等。小马认为，他的病情已被厂方公开，他已经“无脸”再回厂工作，给他的精神带来很大痛苦，因此他要向厂方索赔10万元“精神损失费”。

　　[厂方]

　　如小马愿意离职，愿作赔偿

　　昨天下午，记者联系上该厂行政主管李先生。该负责人称，公司体检中每年都有乙肝这一项目，“体检是公司对员工的一项福利。”李主管称，了解该员工患有乙肝后，该厂“为他本人以及其他员工的健康着想”，劝其辞职，而不是开除他。对于强封宿舍门，李主管表示，“这是为了帮他保管他的东西，以免失窃，另外也是出于保护厂内其他员工的考虑。”他表示，几天前该厂已将封条撕下，小马“可以进去搬走自己的行李”。

　　该主管还表示，厂方愿意为其提供3个月的带薪医疗期，期满如病情没有好转，再终止与其的劳动关系。而如小马愿意离职，该厂愿意对其作出一些合理赔偿。对于小马索赔10万元“精神损失费”，他觉得这不合理，不能接受。

　　■劳动部门

　　解雇小马厂方违法

　　目前，高明区劳动局监察科室已经介入该事调查。该部门一名负责人表示，劳动部门已对厂方违反劳动法强制员工体检乙肝项目，以及违法解雇小马一事，发出警告整改；但他们只处理劳动纠纷，至于小马觉得人格受到侵害，可自行向法院提起诉讼索赔。

　　本版统筹：本报记者 何惠文