离职后去拿工资遭打

　　10月8日，记者对廖女士进行了采访。廖女士在叙述当时发生的情况时，感觉自己非常委屈，声音哽咽。她说——

　　从2007年开始，我就在后田大酒店担任执行总经理，一直干到2008年，后来因为家里有事离职了。在今年8月份的时候，这家酒店的老板联系我说，酒店现在在开分店，希望我能回去帮忙。因为我在酒店管理了这么长时间，跟很多员工的关系都不错，也熟悉酒店的方方面面，就答应了下来。

　　我来酒店的时候，因为酒店执行总经理一职已经由赵经理担任，酒店老板就让我暂时担任人事部经理，主要负责新员工招聘等工作。酒店老板李女士承诺说，等忙过这一阵之后，还让我继续担任执行总经理职位。当我干满一个月后，找老板谈换职位的事情。这个时候老板告诉我说，执行总经理已经由赵经理担任，希望我能继续担任人事部经理。我当然不会同意，就按照正常的程序离职了。

　　当我问老板我工资的问题时，老板说，要等到10月份跟其他员工的工资一起拿。6日我去酒店要我的工资，是现在的执行总经理赵总接待我的。赵经理告诉我说，我走了根本就没有什么工资，还说我走的时候带走了2个人，是违反规定的，根本没有资格拿工资。我当然不同意，随后我们争吵起来。后来，我们动起了手，我一个女子根本就打不过他一个大男人，我的头上挨了他好几拳，流了不少血，眼睛当时就肿了起来。后来，别人把赵经理拖走才算完事。

　　酒店：她先动的手

　　随后，记者联系赵经理无果后，联系了该酒店的老板李女士，回忆起当时的事情，李女士的情绪也十分激动——

　　实际情况并不像廖经理描述的那样，据我所知，我们的赵经理没有打她。事发时，员工们都看到，是廖经理先动的手，赵经理一直是在躲闪。她身上的伤，是她冲过来打赵经理的时候，赵经理躲开了，而她自己不知道碰到什么地方了才造成的。

　　还有，两个人发生冲突并不是因为工资。她的工资一共是4000多，我已经说好了一分都不会少。问题的关键是她走的时候带走了我们这里的2名员工，而这两名员工当时没有办理正规的离职手续，月底盘点等手续一直也没有交接，这种情况并不符合酒店规定。事情发生到现在，我也希望双方能坐下来好好谈谈，希望这个事能和平解决。

　　目前，警方还在对此事做进一步调查。

　　文/图 于良 刘震

　　(来源：半岛网-城市信报)