社会对艾滋人的接纳度依然有限，慈善组织“智行基金会”在广州开展的艾滋病拥抱关怀行动，响应者寥寥 羊城晚报记者 刘琳 摄

　　文/羊城晚报记者 骆苹 赵仲炜

　　实习生 林婷婷

　　在第23个“世界艾滋病日”前夕，备受关注的“艾滋病就业歧视第一案”原告、来自安徽省安庆市的小吴（化名），通过代理律师向安庆市中院递交上诉状，争取自己的就业权。与此同时，小吴还致信多个艾滋病防治宣传大使，公开呼吁“请给艾滋病病毒感染者工作的机会，不要将他们排除在社会之外！”

　　回放：体检报告断送了教师梦

　　今年刚刚大学毕业的小吴参加了安庆市教育局组织的安庆市直学校教师招聘考试，笔试和面试的成绩全部都遥遥领先。接到了体检通知书的小吴以为很快就能够圆自己的教师梦，谁知就是在体检上出了问题———艾滋病检测呈阳性。同一时间，安庆市教育局的拒绝录用通知书也到了他的手里。小吴一纸诉状将安庆市教育局告上法庭。

　　今年10月13日，此案在安徽省安庆市迎江区法院开庭审理。被告安庆市教育局辩称，此次招聘考试“体检参照公务员招考标准执行”。《公务员录用体检操作手册》中规定：“HIV感染的诊断一经确定，即作体检不合格结论”。

　　11月12日，法院一审判决驳回原告小吴的所有诉讼请求。法院称：“根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求”。

　　小吴不服，向安庆市中院上诉。小吴的代理律师认为，一审法院判决回避了本案争议的核心，即公务员录用体检通用标准是否违反了上位法，法院并没有回答。

　　专家：“行规”比法律法规还大？

　　“原告报考的是教师，并非公务员，不应该以《公务员录用体检操作手册》为准则。”小吴的代理律师指出，教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法。

　　反歧视公益机构北京益仁平中心负责人于方强认为，很多单位在体检时选择参照《公务员录用体检操作手册》的规定来执行，但这种参照目前并没有法律条文的支持。“如果各行各业都按照这个标准来招聘人，艾滋病病毒感染者就无法找到任何工作了。”

　　调查：健康歧视成就业拦路虎

　　2010年5月，中国政法大学宪政研究所发布了一项针对国家公务员招考中的就业歧视调查，显示健康歧视、年龄歧视占到100%。

　　“我的命怎么这么苦？”小吴称，无法确定是如何感染上艾滋病毒的，如今，他还没从感染艾滋病的痛苦中恢复过来，就得面临被拒就业的现实。“我很想要这份工作，你不让我就业，就是剥夺我生存的权利。”

　　11月13日，北京益仁平中心分别向人力资源和社会保障部、卫生部寄送了一封长达5000字的建议信，建议修改《公务员录用体检通用标准（试行）》，保护艾滋病病毒感染者平等就业权。信中建议，尽快删除或者修改该标准中造成对艾滋病病毒感染者歧视的条款。

　　■社会看法

　　社会歧视影响案件判决

　　小吴这起中国艾滋病就业歧视第一案还没宣判时，已有律师摇头表示，小吴胜诉的可能性不大，“社会歧视还是存在，会影响法院判决”。

　　在网络上，虽然很多人同情小吴的处境，但几乎一面倒地承认，若同事或同学是艾滋病毒感染者，他们还是会在意的。“虽然知道日常的生活和工作接触是不会感染艾滋病的，但是心里可能会有点抗拒”，网友Issac说。

　　网友“国企老员工”表示，虽然可以接受有艾滋病毒感染者成为同事，但会建议将他调离一线岗位，“从事教学研究或其他后勤类工作”，与同事或学生不会有太多“亲密”接触。

　　歧视加深艾滋“可怕”印象

　　一份名为《中国艾滋病感染者歧视状况调查的报告》指出，六分之一的感染者曾被拒绝就业，超过12%的受访者有过至少一次的被拒绝就医的经历，而在一些有子女的受访者中，接近十分之一的人称，他的子女曾被迫离开学校。

　　中国青年艾滋病网络负责人常坤认为：“对艾滋病病毒感染者的歧视，加深了人们‘艾滋病可怕’的印象，不仅不利于预防和控制艾滋病，还会成为社会的不安定因素”。

　　拒录感染者是为保护孩子

　　尽管被告上法庭，但被告安庆市教育局仍一再强调，“我们要招聘的是学校教师，每天要面对那么多孩子，保护孩子的安全当然是第一位的。教育局绝不会收回‘不予录用’这个决定。”他认为，“这不是就业歧视，而是对孩子的保护。”

　　曾在加纳从事宣传预防艾滋病宣传的志愿者Shawn也表示，每个艾滋病患者都有平等就业的机会，但是如果他们要应聘幼儿教师和医疗工作者的话，则应坚决反对。“幼儿的免疫能力低，染病的风险很大。”