□付瑞雪
劳动和社会保障部与中国人力资源开发网近日联合做了一项《2005年中国企业人力资源供需状况调查》，共有7万多人参与了调查。结果显示，有三分之二的人认为自己受到就业歧视。2005年研究生毕业的杜先生回想起找工作的经历，他用了两个字形容：郁闷。“我32岁才读研究生，去年毕业时我投了40份简历，最后只收到两份回应，面试后却无一中的。
再三追问后才得知，几乎所有单位都或明或暗地打出35岁以下的年龄限制。”(2月28日《新华网》)。
报道中杜先生遇到的35岁就业门槛限制，想必大家都知道，现在几乎所有的招聘广告里，不约而同地表明了“35岁以下”的年龄限制，有些还发发“慈悲和善心”，另外注明“特别优秀者可适当放宽年龄限制”，有些根本没有回旋和商量余地。我国的就业歧视已经发展到了相当严重的程度，有乙肝歧视、性别歧视、长相歧视、学历歧视等，更为可笑的是还有属相、星座等乌七八糟的歧视。然而最为普遍、最为严重、影响最大、伤害人最多的就是年龄歧视中的35岁就业门槛。
35岁就业门槛限制，不但使许多下岗职工再就业遭遇严重困难，也使许多高学历人才遭遇严重歧视，像报道中研究生毕业已经三十多岁的杜先生，现实中还有许许多多。这一歧视，把许多人拒于正常就业之外，不但加重了其家庭生活负担，而且不负责任地将这部分人推向社会，造成许多社会问题。
事实上，35岁的人有着丰富的工作经验，同时，随着社会经济发展，人们的生活、健康状况日益提高，寿命已经大大延长，35岁并非一个衰老的年龄，35岁歧视是没有科学依据的。
职场中形形色色的就业歧视已经到了应该重视和解决的时候了。国家有关部门应尽快出台反就业歧视的有关法规，对于明确表明35岁以下等年龄歧视条款的，要坚决制止；对于在实际招聘中各方面条件一样，而故意不招收35岁以上人员的，当事人有权提出质疑并向有关部门举报、反映乃至可运用法律来保障自己的就业权。
