原标题：“两三百字缺点”为何没坚持
最近，山东济南市开展了为期两个月的调研巡视，探索创新干部考察的理念和方式。翻阅各考核组调研巡视案卷，不管是班子还是个人，都有两三百字描述缺点与不足。
说实话，对一个班子或个人写出“两三百字缺点”，我并不感到稀奇，在上世纪90年代公务员考核制度建立起，每年的年度考核，我就给自己写过“两三百字缺点”（或三条以上）。我不是单纯凑字数，而是经过反复思考，白纸黑字写到考核表上，给自己一个警醒。
电视剧《海棠依旧》重现周总理上世纪50年代向中央写检讨，他写完之后，不是痛苦和抑郁，而是一种大彻大悟、如释重负。我当然不能比总理，但写完自己的“两三百字缺点”后，很像那种体验。可是，这种写法我没有坚持下来。
一是周围几乎没有我这种写法的，多数是“面子话金句”，有的缺点几近表扬，还有人没有缺点和不足。环顾左右，按现在的话说，“两三百字缺点”反而疑似“作秀”；二是“两三百字缺点”没有得到过领导和组织的肯定，更没有获得有针对性的回应。“同意个人总结”，我知道，那不是慎重的结语。要是我自认为有罪，照例会得到这句话。不过，在大型专题教育中，我的“两三百字缺点”加强版，倒是碰到过巡视领导的关注，不过不是肯定，而是“少写点”、“别太跟自己较真”的劝告。
我不否认不写或少写缺点的确有人本身优秀，不认为写下“两三百字缺点”的我就一定解剖到位了，我也不能够强求领导或组织对“两三百字缺点”直接作出回应。我的应对，虽然不再那样写，但内心仍然要有一本收支明细账，对自己负责。
济南市委组织部对每一个班子和个人不再“两三页优点、一行字缺点”，是坚持全面从严治党和改进干部考核评价工作的一个风向标。但这还不够，要倒逼班子和个人都有同样的自觉与严格，要把干部能否科学客观地解剖和评价自己，作为鉴定干部素质的一个指标，当作检验对党忠诚的试金石。同时，对干部的自我解剖作出反馈，能够对班子和干部写出言之有据的“两三百字缺点”，并能产生正效益，也应该成为一级组织善识干部会管班子的基本要求，而不再是新闻。文：易国祥（武汉公务员）
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