新闻报午刊：今年42岁的陈某，原是一家国有企业的副厂长，由于企业改制而 下岗。最近他去某公司应聘无须特殊技能的理货员一职，竟因为年龄“太大”而遭拒绝。按理，这样一位原国企的副厂长能够 转变观念，放下架子进入“劳动力市场”来应聘理货员，已是大材小用了。可如今他却被年龄限制这条“死线”卡在了外头。 这种“吃红灯”的事情，对许多中年下岗人员来说，早已见怪不怪。

　　现在的招工广告里，年龄的上限一般是35至40岁，对于有一技之长的求职者年龄限制要稍宽些。但是，就大多数 中年下岗人员而言，他们以前在单位里往往只从事一种工作，只有一种也许现在根本就派不上用场的技能，所以他们一般都很 知趣地应聘无须特殊技能的岗位。如果用人单位都有年龄歧视，这些上有老下有小的中年下岗人员就更加艰难了。

　　其实，中年下岗人员无论从精力上还是干劲上都不会输给年轻人。而且，他们比年轻人更稳健成熟，责任心更强。就 拿服务性行业来说，不少35岁以上的中年女性，在气质、仪表和做事细心周到等方面，年轻女性远为所不及，大可胜任餐饮 、宾馆、旅游等服务性行业。然而这两年服务性行业却出现了一个怪圈：只招收年轻人，中年人被拒之门外。这造成一种双重 的浪费；年轻人被局限在狭小的天地中，发展受到了限制；而中年人则失去了应有的工作机会。

　　以往我们谈论较多的是下岗人员应该转变观念，适应新形势下的劳动力市场；那么另一方面，用人单位是否也应从挖 掘中年人自身潜力和为再就业工程出力两方面考虑，改变一下用人方针，适当放宽年龄限制，把一些无须特殊技能的岗位，提 供给那些有责任心而又有沉重家庭负担的中年人呢

　　胡鹏亮、熊明心