7月27日，东湾柏克莱一个非牟利组织“IMPACTFUND”发表一项对三藩市及屋仑17间主要职业中 介公司所进行的测试发现，这些公司在面对条件相等的求职者时，仍倾向于偏爱白人多于非裔。本地民权团体认为，此调查结 果暴露出即使湾区近年经济发展良好，失业率大幅下降，人们在申请初级职位时仍然会受到肤色上的歧视。

　　发起这项测试计划的“IMPACTFUND”行政主任塞利格曼表示，他们共对屋仑及三藩市17间大职业中 介公司进行了45次应徵测试，每组参与计划的研究人员无论在学历、经验、个性甚至面试技巧上都尽量安排成一模一样，所 不同的只是一位为白人，另一位为黑人。

　　他说，在每次的测试过程中，两名研究人员在一日内先后到同一间中介公司应徵，而评估2人是否受到差别对待 的标准包括：提出的待遇、有否对求职者进行考试或细阅其履历表、分配职位的性质以及任期长短等。

　　塞利格曼指出，经过3组研究人员45次的重复测试，只有4间中介公司从不特别厚待白人求职者，有7间中介 公司每次测试都会特别挑选白人。总体而言，在45次应徵测试中，白人求职者较受喜爱的次数有25次，占了总数56%， 而黑人较受喜爱的次数只有8次，占总数18%，其余为中介公司没有对求职者流露出特别兴趣。换句话说，白人求职者较受 雇主喜爱的比例是黑人的3倍。首都华盛顿和芝加哥早前也曾做过同类实验，结果亦是白人求职者拥有较多机会。　　

　　担任这项测试计划顾问的华人权益促进会政策主任王德咸表示，当一间公司雇主是依凭其对求职者的信任而选择 他们时，履历、经验将变得次要，偏偏这种信任感觉却又十分主观，而且常与一个人的肤色有关。