春节上班怎样算工资，这一直是众多放弃春节休息仍留在公司上班的打工者最关心的话题，同时也是公司老板所不得 不面对的一个现实问题。有的老板为了麻痹员工，蓄意地对节假日上班工资的计算方式进行曲解，以达到减少开支的目的。那 么春节上班究竟应怎样算工资呢？

　　按《劳动法》第44条和国家其它有关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者日平均工资的 百分之两百。法定节假日安排劳动者工作则支付不低于日平均工资的百分之三百。比如，某电子公司职员王某，他每月基本工 资为430元。公司为了保证生产的正常进行，要求其春节7天都不休假，而以支付工资的方式给予补偿。王某不知道自己究 竟该获多少补偿。

　　就此，省劳动厅工资处罗处长作出了解释。她说，劳动者的日平均工资目前应为其基本工资除以每月的正常工作日2 1.5天，即王某的日平均工资是430元÷21.5天＝20元／天。春节期间虽然有7天假，但是法定的春节假只有3天 ，其余4天应视为休息日，如果不能补休，按日平均工资的百分之两百计算。因此，王某这7天应获工资总额为：20元／天 X 300% X 3天＋20元／天 X 200% X 4天＝340元。其他的类似情况，均可按这种计算方式来推算。早报记者刘政熊昌发