用人单位要对新员工进行试用，已成惯例。但有一些单位以“试用期” 为由，不与员工订立劳动合同，或者把试用期定得很长，试用工资定得很 低，待试用期未满或快满时，借口试用不合格，让员工一走了之。

　　徐先生就有这样的经历，一年前一大型股份制企业招聘了他，说是先 要试用一年，任产品推销员，每月底薪300元，超额完成任务后发500元奖 金，否则扣奖金。试用半年后，他的工作成绩不错，要求单位给予转正， 办理有关投保手续，但单位说招聘时已有明文规定，要一年才能转正。谁 知满一年后人事部门通知他，单位效益不佳要减员，不录用他了。

　　有关规定表明，劳动者从到该单位上班之日起，就与单位形成了劳动 关系，单位必须与劳动者订立劳动合同。合同内容包括：合同期限（含试 用期）、工作内容（工作岗位）、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动 保护和劳动条件（工作时间、休息休假等）、劳动纪律等。依法订立劳动 合同既是对双方当事人合法权益的保护，又是对双方当事人的一种法律约 束，而且也有利于劳动管理部门的监督检查。

　　目前，用人单位以“试用期”为由不与劳动者签订劳动合同的情况比 较严重。劳动部发〔1996〕354号文规定：“劳动合同期限在六个月以下 的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用 期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60日。”可见，以“试用期”为由不与劳动者签订劳动合同和不按规定为 劳动者办理社会劳动保险是严重侵犯了劳动者的利益。

　　有关人士提醒，劳动者如遇到上述同类的事，应及时向劳动监察部门 举报投诉，也可以向单位所在地劳动争议仲裁部门申诉。(摘自《深圳商 报》)