据美国《商业周刊》的统计，美国大型上市公司执行总裁(CEO)的平 均收入在去年达到1060万美元，比1997年增长了36%，比1990年的平均200 万美元增长了4倍。收入名列前５位的总裁分别效力于迪斯尼、哥伦比亚 广播、花旗集团、美国在线和英特尔公司，他们每人总收入都超过1亿美 元，5个人加起来收入高达12亿美元，让人头晕目眩。其中，迪斯尼公司 总裁埃斯纳挣了5.756亿美元。

　　美国大公司的总裁所以能得到如此令人咋舌的收入，主要是当前美国 独特的薪金制度使然。美国大公司高级经理人员的收入主要包括两个方面， 一是工资与奖金，二是公司赠予的股票认购权。后者指的是当高级经理人 员加盟公司后，公司董事会给予他以某一价格购买本公司一定数量股票的 权利。如果公司业绩好，股票价值上升，经理人员的收入自然水涨船高。 近年来，美国高级经理人员从购股权得到的收入，普遍占了他们年收入的 绝大部分。美国大公司总裁的1060万美元年平均收入中，工资和奖金收入 只占20%，约为200万美元。迪斯尼老总埃斯纳的近6亿美元收入中，工资 和奖金收入只有570万美元。

　　这种薪金制度的要旨在于，以高薪吸引能人，并将他的收入与公司业 绩挂钩。近年美国股市持续牛市，造就了一大批身价数千万美元的“打工 皇帝”。不过现在，美国大公司总裁收入的增长速度，已经远远超过了美 国股市的增长。

　　《商业周刊》的调查表明，在美国公司总裁的收入构成中，工资和奖 金所占的比例还在下降。为这种体制唱赞歌的人认为，重赏之下必有勇夫， 大公司的总裁们往往承担着为公司赚取数十亿美元的艰巨任务，让他们成 为公司股东，是刺激他们的工作积极性的最佳方法。据说在欧洲和日本， 戴姆勒－克莱斯勒、德意志银行、索尼等越来越多的大公司也在考虑效法 美国，向总裁们提供本公司的股票，以防一流的管理人才被挖走。

　　不可否认，美国收入最高的总裁当中不乏出类拔萃之辈。《商业周刊》 所列的前5家公司的总裁大多资历深厚，是当前美国“巨无霸”型企业集 团的化身和经济繁荣的功臣。迪斯尼公司的埃斯纳把公司变成世界级娱乐 巨人，公司股票在10年中上升了450%，他自己在10年内净挣了9.01亿美元。 花旗集团总裁韦尔通过大手笔地兼并旅行者公司，建立起提供全套金融服 务的超级金融帝国，公司股票10年中增值1277%，他自己赚了6.95亿美元。 美国在线的总裁凯思则开创了一个影响世界的全新产业，年收入逾亿美元。 能有这种能耐的人毕竟不多，因此很多美国人也对他们的巨额收入表示心 悦诚服。

　　事物总有正反两面。现在，对美国公司经理人员收入体制提出批评的 声音也开始增大。不少人指出，这种方法固然在一定程度上激活了总裁们 的能力，但也有不足之处。据《商业周刊》的统计，去年美国大公司总裁 得到的平均购股权从1997年的800万美元上升到1350万美元。越来越多的 总裁贪得无厌，向公司狮子大开口，甚至公司想炒他们的鱿鱼也不容易。 公司对总裁不满时，往往不得不付给他大笔的“走路钱”，美国电子数据 公司为了让它的总经理离任，就足足花了3500万美元。

　　批评者还认为，赠送巨额的购股权带来许多隐患，现在很多公司根本 无力支付如此天文数字的总裁薪金，实际上是在借助股市的攀升来支撑这 笔开支。同时，总裁们的胃口越来越大，可一旦股市下跌，一切都会化为 乌有。

　　克林顿总统几年前就打算通过税收限制总裁们的收入，美国联邦储备 委员会主席格林斯潘也公开批评美国公司总裁们的工资“高得离谱”。他 认为，至少应当在本公司股票超过同类股票的平均增长值，总裁才应得到 重奖。 现在的实际情况是， 去年美国股市标准普尔500种股票平均增长 26.7%，而最大的365家公司高级管理人员的收入增长了36%。刘昕

　　摘自《钱江晚报》