每年7、8月份，是捷克人的休假季节。人们携家带口，或去海滨度假，或赴国外旅游，尽量放松疲惫的身心。然而，对于普通中小学教员来说，由于囊中羞涩，对这些未免都有些力不从心。不少教师不得不利用暑期外出打工来贴补家用。

　　在捷克北部著名大城市利贝雷次的超市里，16台收款机旁就坐着两位小学教师。根据国家法律规定，她们享有8周的暑期休假。但为了贴补全家假期开销，她们到超市干起了收银员的差事。其中一位50岁的老教师在一个小镇教书。她说，小学教师工资微薄，利用暑假打工是她贴补全家外出休假的唯一机会。另一位打工者是一位44岁的历史老师。她在超市上半天班，一个月下来可收入5千克朗（1美元约折合38克朗）。这笔钱够全家到摩拉维亚地区北部的疗养地潇洒14天。

　　对于教师利用暑假打工一事，专业人士有不同看法。利贝雷次市教育心理咨询事务所所长皮沙先生认为，这种作法有风险，有可能导致教师从生理和心理上都无法承受今后10个月的教学工作。他说，对于教师来说，为期8周的暑假是非常必要的。这是经过数十年实践验证、并在全世界行之有效的作法。还有人认为，9月初开学之际，一位身心疲惫的教师出现在孩子面前，会给人一种不道德、不光彩的形象。

　　对于上述看法，教师有自己的保留意见。一位女教师道出了广大教师的苦衷。她说：“谁不想好好度假？但中小学教师工资收入太低。而且有的教师是短期合同工，他们的合同到6月份就终止了，从6月到9月，他们只有靠社会救济度日。”

　　捷克国家统计局最新资料表明，捷克中小学教师今年第一季度月均工资为10618克朗，在各行业位居倒数第三，远远低于全国月均工资。解决中小学教师待遇问题一直都是令捷克政府头疼的事。但苦于国家财政吃紧，这一问题迟迟未能解决。教师暑期打工也就不足为奇了。(刘文才)

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